募集要項
- 募集背景
- 売上・物量ともに3.5～4年で倍とするスピードで成長する当社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に重要となっています。
- 仕事内容
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各拠点で働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務領域について、課題の把握から対応策の検討、個別対応、予防や管理に関する企画の立案と実行などをご担当いただきます。各拠点の人事担当・法律など他の専門性を持ったメンバーとの議論を経て問題を把握し、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応や今後の組織拡大に伴う労務施策の企画・実行を行うことで、拡大する組織の中で多くの従業員が活き活きと働き成長していくことができる職場環境の実現を一緒に目指していただきたいと考えています。
当社での労務企画業務を通して、モノタロウで働く社員・スタッフ一人ひとりに寄り添いながら人事労務の専門性を身に着け、広くご活躍いただくことを期待しています。
■仕事内容
労務領域の担当として、各拠点の人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。
・労務問題の対応および管理
‐ 職場における個別の労務問題に対応し、課題解決を図る
‐ 職場環境改善に向けた課題の特定、社内関係部署と連携し課題解決に向けた施策の企画・実行
（未然予防・早期解決、現場レベルでの労務知識の理解の促進、労務観点からのマネジメント強化策など）
・安全衛生管理の対応および施策の企画・実行
‐ 総務と連携し、安全衛生管理に関する課題への対応と施策の立案・実行
‐ 休職者の管理と対応
・上記業務に関わる行政対応
- 応募資格
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- 必須
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▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事労務業務の経験
・工場などの製造拠点・スーパーなど小売店舗・物流拠点などでの人的管理業務経験
・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験
- 歓迎
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・労働基準法に関する知識
・様々なバックグラウンドを持った方と適切にコミュニケーションを取っていくことができる方
・課題解決に向けて周囲を巻き込んで進められたご経験
- フィットする人物像
- ・労務問題への対応経験は問いませんが、フットワーク良く現場にも足を運んで社員の相談に乗ること、当該部署や管理者を巻き込みながら密なコミュニケーション取ることを厭わない方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（兵庫県尼崎市）
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
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当社規定により優遇ｂ
（目安450～650万円）
- 待遇・福利厚生
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○各種社会保険完備：（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
○福利厚生：従業員持株会制度、年末パーティー（豪華景品が当たる抽選会あり）、酸素カプセル、他
- 休日休暇
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原則週休二日制
※年に数回棚卸しの為、土曜出勤有り（平日に代休を取って頂きます）
- 選考プロセス
- 一次面接（部門責任者・人事による面接）→適性検査→二次面接（社長面接）が通常の流れです
