募集要項
- 募集背景
- 自社ECの規模拡大・OMO強化に向けた社内体制を増強するため、本件募集するものです。
- 仕事内容
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【スポーツ用品ブランド知名度トップクラス】幅広くスポーツ・アウトドア商品を展開自社ECサイトの構築・プロジェクト推進業務をお任せします。
【具体的には】
・現在進行中の各種構築案件において、構築ベンダーとEC事業部の間に立ち、
自社側開発要件の取りまとめやベンダー側のマネジメントなど
PJT全体を推進する役割を担っていただくことを期待しています。
・インフラ・N/Wなどの構築運用経験、
ツールを使った内製化の経験など、本人の経験や希望に応じて、
ECのPJT推進以外の案件もご担当いただくことも想定しています。
■期待する役割:
・同社ECサイトは、運用開始から2年半で収益の柱の1つになるまで規模を拡大し、
常に経営層直下の体制で機能強化の検討・構築を進めています。
直近では600万人の会員へのCX向上施策としてOMOの強化にも力を入れています。
・今後も案件の拡大・複雑化の傾向は続くと想定しており、
複雑性を増した案件に対しても中心的に推進いただける人材を強化したいと考えています。
・ゆくゆくはEC案件に関わらず、
全社で進める膨大な開発案件の推進や内製化による構築にも携わっていただきながら、
全社のDX推進の一端を担っていただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Web系システム(特にECシステム)の設計・要件定義・開発推進の経験(2年以上)
・ウォーターフォール型のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー経験(2年以上)
※上記に関わらず、インフラ・N/Wなどの構築運用経験、ツールを使った内製化の経験など、
本人の経験や希望に応じて、ECのプロジェクト推進以外の案件もご担当頂くことを想定しています。 高校以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
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想定年収500-600万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
■介護休暇・介護休職(取得実績あり)
■社員購入割引制度
■保養施設利用制度
■業務上災害見舞金
■社員持株会 通勤手当 住宅手当 家族手当 寮社宅
■昇給:年1回※評価により変動
■賞与:年2回(6・12月)※過去実績4ヶ月分/初年度1.2ヶ月分
■寮社宅補足:通勤圏以外の方は単身社宅(ワンルームマンションが基本となります)・家族社宅入寮可
■扶養手当、管理職手当
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制(土日祝日 ※指定土曜出勤あり)※事業所カレンダーに準じる
GW
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※年間休日114日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。