募集要項
- 仕事内容
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コロナ禍でも過去最高益／福利厚生＆働き方充実なホワイト企業／OEM・メーカーからブランドキャリアへ／セレクト＆百貨店ブランド出身者歓迎／多角的事業展開※求人の魅力※
●セレクトや百貨店ブランドでの生産管理経験が活かせる／同社内でも高感度ビル～百貨店を中心に展開している事業部で生産管理担当としてキャリアUPできるポジション
●コロナ禍でも同社利益はプラスに転じており、2022年1500億見込みの大手東証プライム企業
●化粧品、スポーツブランド、D2C業態等様々な取り組みをされており、多角的な事業で中長期的な成長性の高い企業
●EC化率40％以上／「リアル店舗とEC の融合」を図りクロスユース、チャット接客等時代に併せた様々な取り組みをしている企業
●福利厚生充実/年間休日130日、退職金制度有、過度な残業無、残業代支給など、長期就業できる環境
同社高感度ブランドに関わる生産担当として、幅広く下記の業務に従事してもらいます。
同事業部のいずれかのブランド、もしくは横断的に担当してもらう場合もございます。
※想定ブランドは高感度ファッションビル～百貨店ブランドとなります。
【業務内容】
●素材プレゼン
●素材知識
●生産、コスト管理
●スケジュール管理など
生産管理業務全般
【同事業部について】
同社は多岐にわたるブランドを展開しておりますが、その中でも今回の配属予定先は高感度ファッションビル～百貨店販路の高感度業態を中心に展開している事業部です。
【同社について】
国内外において幅広くアパレル事業を展開しており、セレクトショップからスポーツアパレルまで幅広いブランドを展開。売上高は1000億超、国内EC売上400億を超えており、デジタル活用と販売スタッフの力で多種多様な顧客コミュニケーションの持ち方に強みを持っているD2C事業を推進している企業です。
【働き方】
●フレックスタイム制度（コアタイム 12：00～15：00）
●年間休日130日程度/過度な残業もなく、ワークライフバランスの取れる環境です。
●長期就業している女性の方も多く、福利厚生も充実しております。
- 応募資格
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- 必須
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●生産管理（アパレル）業務経験5年以上※ブランド/商社/OEM不問
●PCスキル（Excel/PowerPoint/ビジネスメール 等
- 歓迎
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●海外生産及び国内生産の御経験がある方
●セレクトまたは百貨店ブランドでの生産管理経験
●物作りに興味がある方
●やる気があり、新しい事に挑戦する志をお持ちの方
- フィットする人物像
- ●明るく、ポジティブで積極的な方
- 雇用形態
- 契約社員 ※正社員登用前提となります
- ポジション・役割
- 生産管理担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制度
- 年収・給与
- 400万以上500万以下
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・健康・厚生・労災・財形）、退職金制度(正社員登用後)、産休・育休制度、時間短縮勤務制度、社員割引販売、全国宿泊施設・飲食施設割 引制度、フィットネス・エステ等の割引制度、共済会
- 休日休暇
- 年間130日(土曜、日曜、祝日（夏季/冬季/慶弔/特別休暇）)
- 選考プロセス
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書類選考(履歴書、職務経歴書)→面接2回を予定
