募集要項
- 募集背景
- 好業績による増員
- 仕事内容
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・Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。【どこでも戦える市場価値の高いキャリアが欲しいなら、ぜひ一度お会いしましょう！】
■営業経験を活かし、コンサルタントへ
営業経験培った探求心・行動力、そしてコミュニケーション力は、コンサルタントとしての素養があり、当社でも営業からキャリアチェンジで活躍されている方が増えております。
当社は総合系コンサルティングファームとして、クライアントの業務改善・改革テーマを、独自のナレッジを基にクライアントの課題解決を行っています。
DXコンサルタントとして、ゆくゆくは、クライアントやPJチームとディスカッションできるレベルのIT知見を学んでいただき、IT案件にチャレンジいただきます。（資格取得補助あり）
入社前研修を始めた研修制度はもちろん、オフライン・オンラインのハイブリッド型を取りOJTを中心に未経験の方のサポートを実施しています。
【自分でキャリアを創る】
■市場価値の高いキャリアを持つ人材を輩出する企業として、特徴的な制度を用意し人材育成を強化。
特徴的な制度の一つ【consulting＋1】は、5期目を迎える該社の会社創りに関与する制度です。
（採用・営業・事業開発・マーケティング・ブランディング、ソリューション開発etc）
これらの活動を通し、【コンサルタント×●●】掛算による、尖ったキャリアをご自身で創ることが可能です。
（例）採用
マーケティング：採用広報の観点から、Note・HP・各メディアへの企画・運用
母集団形成：母集団形成に向けたエージェントリテンション活動
選考プロセス：面接官トレーニング、選考プロセス高度化に向けたアクション
【仕事内容】
Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。
(1)業務改善・改革 将来の“ありたい姿”を実現する 業務を再構築
(2)DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
(3)テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
(4)大規模プロジェクト/プログラムマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
社会人経験2年以上、以下のご経験いずれかをお持ちの方
・金融業界でのリテール営業
・保険業界の法人向け営業
・メーカー業界での法人向け営業
・製薬業界での営業経験
・ITソリューション営業
・BtoB営業の経験
・マーケティング領域におけるソリューション営業
【あると望ましい経験・能力】
・ITパスポートの資格
・財務、経営知識
- フィットする人物像
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【マインドセット】
個の能力を徹底的に磨くことができる
枠を越えて共創することができる
情熱を持ってやり遂げることができる
【スキルセット】
・論理的思考力
－仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方
・コミュニケーション能力
－メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる方
・プロフェッショナルとしての責任感を持ち、成果を出すことに強いこだわりを持ち続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DX Consultant
- 勤務地
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本社 or クライアント先
東京メトロ有楽町線「麹町駅」から徒歩1分
※2022年9月 拡大移転予定
- 勤務時間
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【労働時間区分】
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
【その他就業時間補足】
※上記は1日の標準労働時間です。
- 年収・給与
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450万円 ～ 899万円
・年俸制（経験・能力を考慮）
・業績/賞与（2,8月分割支払い）
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
通勤手当：交通費支給（5万円／月）
社会保険：各種保険完備（通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【教育制度・資格補助補足】
■個別トレーニング制度、資格取得補助制度（PMP、IT資格等）
■OJT、社内研修
【その他補足】
■「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
・各種保険(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険)
・ピアボーナス制度
・資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・年末年始、各種慶弔休暇
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・土曜、日曜、祝日
・年末年始、有給休暇、特別設定休暇（創立記念日等）
- 選考プロセス
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書類選考 ※このタイミングでカジュアル面談も可能です
↓
1次選考 Web(ケース問題含む)/SC以上のコンサルタントの方が面接対応
point
※Skipの可能性あり※人事ではなく、社員が面談することで、仕事のイメージができる。
↓
2次選考 Web(ケース問題含む)/SC以上のコンサルタントの方が面接対応
point
ケース問題にて論理的思考力の確認
↓
適性診断
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最終選考 対面/山木様による最終選考
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内定
※マネージャー以上は、代表：山木様が直接連絡を取ることもあります。（ケースバイケース）
※基本は「人事」ではなくコンサルタントが選考
- キャリアパス・評価制度
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【職位別（実績）】
・Director：1700～2500万円
・SeniorManager：1300～1500万円
・Manager：800～1250万円
・SeniorConsultant：570～900万円
・Consultant：420～620万円
【キャリアパス】
大きく3通りのキャリアパスを用意しています。
(1)コンサルティング事業運営
(2)コンサルタントとして大成するルート
(3)他事業責任者
【評価制度】
各職位に期待する役割、成果を定義した該社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。
