募集要項
- 募集背景
- 好業績による増員
- 仕事内容
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・大阪拠点 立ち上げ【大阪拠点 立ち上げメンバー募集】
・Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。
昨今、東京以外のエリアでのお引き合いが増加していることもあり、該社初の支店を大阪に立ち上げることを決定しました。そのため、大阪拠点の立ち上げに挑戦する仲間を若干名募集させていただきます。
社内ルール作りやオフィス選定、プロジェクト開拓、仲間の募集に至るまで、立ち上げメンバーで作り上げて頂きます。
コンサルタントとして成長・価値提供しながら、0→1の立ち上げにチャレンジしませんか？新規事業立ち上げにも似た経験を積んで頂けます。
【仕事内容】
Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。
(1)業務改善・改革 将来の“ありたい姿”を実現する 業務を再構築
営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立 再構築
BPR/BPM、BPO
(2)DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
先端テクノロジー ・AI（人工知能） ・Biometrics（生体認証）、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor
Big Data/BI、SFA/CRM、ERP
(3)テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
デジタルイノベーション戦略策定 ・Techを活用した既存事業強化 ・Techを活用した新規事業策定 ・アライアンス推進
(4)大規模プロジェクト/プログラムマネジメント
【参考プロジェクト事例】
■DX/戦略
・大手家電業におけるコミュニケーション戦略の立案、コンタクトセンター立ち上げ
・大手小売業の人事領域におけるDX推進並びに生産性改善支援
■新規サービス/営業改革
・大手通信業の新規サービス構築における中期事業計画策定やソリューション開発チーム支援
・大手製造業における営業業務改革と改革後の業務を支えるシステム導入支援
■システム領域
・大手施設管理会社によるグランドデザイン策定などの基幹システム刷新プロジェクト支援
他 多数
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
コンサルティングファームにてコンサルティング経験が5年以上
【あると望ましい経験・能力】
・最新のICTを活用した改善・改革に従事した経験のある方
・データ分析/解析の経験
・社内業務の改善改革の経験
・事業企画～実行の経験
- フィットする人物像
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【マインドセット】（大阪拠点立ち上げで特に求められるもの）
セルフスターターであること
0→1や新規事業立ち上げを楽しめること
【マインドセット】（全社共通）
個の能力を徹底的に磨くことができる
枠を越えて共創することができる
情熱を持ってやり遂げることができる
【スキルセット】
・論理的思考力
－仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方
・コミュニケーション能力
－メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる方
・プロフェッショナルとしての責任感を持ち、成果を出すことに強いこだわりを持ち続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DX Consultant
- 勤務地
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【大阪拠点での働き方】
■勤務地
当初はご自宅からフルリモートで東京の案件にご参画頂きます。
その間に並行して大阪拠点初期メンバー間でオフィス選定を行って頂き、最終的にはそちらで就業して頂きます。
■担当案件
当初は東京の案件にご参画いただきますが、徐々に関西の案件に軸足を移して頂きます。
顧客開拓や採用活動、コンサルティングに至るまで裁量権を持って活動いただきます。
- 勤務時間
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【労働時間区分】
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
【その他就業時間補足】
※上記は1日の標準労働時間です。
- 年収・給与
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800万円 ～ 1499万円
・年俸制（経験・能力を考慮）
・業績/賞与（2,8月分割支払い）
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
通勤手当：交通費支給（5万円／月）
社会保険：各種保険完備（通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【教育制度・資格補助補足】
■個別トレーニング制度、資格取得補助制度（PMP、IT資格等）
■OJT、社内研修
【その他補足】
■「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
・各種保険(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険)
・ピアボーナス制度
・資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・年末年始、各種慶弔休暇
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・土曜、日曜、祝日
・年末年始、有給休暇、特別設定休暇（創立記念日等）
- 選考プロセス
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書類選考 ※このタイミングでカジュアル面談も可能です
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1次選考 Web(ケース問題含む)/SC以上のコンサルタントの方が面接対応
point
※Skipの可能性あり※人事ではなく、社員が面談することで、仕事のイメージができる。
↓
2次選考 Web(ケース問題含む)/SC以上のコンサルタントの方が面接対応
point
ケース問題にて論理的思考力の確認
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適性診断
↓
最終選考 対面/山木様による最終選考
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内定
※マネージャー以上は、代表：山木様が直接連絡を取ることもあります。（ケースバイケース）
※基本は「人事」ではなくコンサルタントが選考
- キャリアパス・評価制度
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【職位別（実績）】
・Director：1700～2500万円
・SeniorManager：1300～1500万円
・Manager：800～1250万円
・SeniorConsultant：570～900万円
・Consultant：420～620万円
【キャリアパス】
大きく3通りのキャリアパスを用意しています。
(1)コンサルティング事業運営
(2)コンサルタントとして大成するルート
(3)他事業責任者
【評価制度】
各職位に期待する役割、成果を定義した該社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。
