採用部長候補◆【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】★残業時間新規事業部門9.9時間/月の転職・求人情報 16880868

募集要項

募集背景: 弊社は、
前期 8 期目で売上高 60 億円を超え（前年度比 163％）、
着実に組織の拡大/知名度の向上を果たしており、
多くの関係者様から、業界内随一の成長を誇る、とお墨付きをいただいています。

また来期 9 期目は売上高 100 億円を目指しており、
10 年以内には売上高 1,000 億円を超えることを目標に掲げ、事業を推進しております。

本求人は、上記事業計画に更なる拍車をかけるべく、立ち上がった求人でございます。
経営理念である「イノベーションで世界をより良く」を達成するためには、当採用部隊のより一層の洗練/拡大が必須であると思っております。

今後、練度の高い採用部隊の組織構築、また、採用における企画/提案ができ、そのオペレーションまで一貫して行なえる人材を募集することといたしました。

仕事内容: 急拡大中である弊社の「採用部長候補」として、最重要チームである「採用部隊」のマネジメント、および企画とそのリードを一気通貫でお任せします。
当社の今後の成長は、「採用」がカギを握っていると言っても過言ではありません。

目下は、上層部と二人三脚で採用部隊全体をリード/マネジメントしていただき、その後は採用部長ご自身の手で、採用全体の舵を取っていただきたいと考えています。

<業務内容例>
(1)売上最大
・会社のビジョンや強みを、より強固にできる人材像の定義
・採用要件の策定
・採用要件内の「人材採用数」を最大化する施策立案と管理/推進

(2)経費最小
・採用における費用最小のための施策立案と管理/推進
・採用の年次/月次/週次目標の設定
・目標達成を実現するための問題解決や施策を立案し管理/推進
・各種施策に対する効果測定と、施策の軌道修正(PDCA)

(3)チーム力最大化
・メンバーの育成/モチベート、および業績評価や成果を最大化するための支援
・優秀なメンバーの抜擢や、問題あるメンバーの検知と対応
・経営層への営業方針提案、経営層からの要望や質問への対応
・経営層との会話をメンバーに分かりやすく、かつ具体的に落とし込んで伝達
*他部門と協力し業務遂行。他部門に対しても建設的に気付きを提案。(尚可)

【応募される方へのメッセージ】
弊社は、目下、更なる組織拡大のため、様々な業界/領域から優秀な人材を取り入れていくことが必須だと考えております。また、過去を振り返ってみると、当社の発展には当採用部隊が大きく寄与しており、そのカギを握っていたと考えております。

例えば、
・「売上・社員数共に年平均成長率150%超」の前期目標の達成を可能にしたこと（ 160%超で着地いたしました）
・新たなソリューションでの顧客への付加価値提供、それに伴うインダストリー毎の有識者の提供
・新規事業部のより一層の発展のため、尖った知見を持ったプロフェッショナルの採用、またそのことによるシナジーの創出

本求人では、下記を享受することが可能となります。
・採用部長候補として、０１の採用企画立案から実行までリードする裁量権
・設定した目標を達成するためのメンバーのモチベートとマネジメント能力の醸成
・急速な事業拡大による上位ポストの誕生、および最速での役員クラスへの昇格/昇進

応募資格

必須: 以下のすべてを満たすこと
◆予実管理経験(計画/予実比較/問題解決/改善)が3年以上ある。
◆採用面接官の経験が3年以上ある。
◆責任感/レジリエンスが強い。

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: （本社）東京都港区六本木
〈アクセス〉
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩約4分

原則、出社していただきます。
※都合等を鑑みて、リモートワークでの業務遂行も可能です

勤務時間: 9:00～18：00　休憩60分

年収・給与: 想定年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
上記、あくまで目安となります（前職考慮し応相談）。

■賞与：年2回
■給与改定：年1回

待遇・福利厚生: ◆社会保険完備
◆通勤手当
◆出張手当
◆超過勤務手当
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）
◆独自の社内研修制度あり

休日休暇: 年間休日120日以上
完全週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】

◆個人の能力強化, 長期的な安定：
属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして）

◆データドリブン：
Google, Amazonなど世界的な企業でも導入されているデータドリブン手法を社内に導入
データに基づき、「育成・研修プログラム」「営業/採用手法」等を確立し、
メンバー/事業ともに脅威的な成長を実現

◆テクノロジー×新規事業：
「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、
コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定
（※詳しくは面接等でご質問ください！）

◆圧倒的な働きやすさ：
平均残業時間　コンサルティング部門16.6時間/月　　新規事業部門9.9時間/月
ワークライフバランスの実現を重視しており、無理な働き方をさせないような仕組みを確立

採用部長候補◆【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】★残業時間 新規事業部門9.9時間/月 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月27日～8月9日）

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募集要項

会社概要

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月27日～8月9日）

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