募集要項
- 募集背景
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事業拡大に向けた、組織体制の再構築に向けて。
現状は、調達のおおよそ半数を他社での業務委託で運営。ここを事業拡大の加速に向けて、調達業務の完全な内製化を目指しての採用案件です。
2名 （想定：Ladies担当Buyer1名・Mens担当Buyer1名）
- 仕事内容
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コロナ禍でも絶好調／社会貢献性高い事業／アパレルMDバイヤー経験者対象／大手歓迎／年間休日120日以上※求人の魅力※
●サステナブルな環境社会の実現に貢献できる／アパレルMD＆バイヤー経験を活かした業界に影響を与えることができるやりがいの大きいオフプライスストア バイヤー求人
●コロナ禍でも絶好調／苦境のアパレル市場でも前年比200％超＆創業から早くも黒字化を図っている成長企業
●社会貢献性の高い企業／アパレル産業の抱える問題に対して向き合い、自身の行動が直接社会貢献に繋がるポジション
●年収～825万迄のMD・バイヤー求人／大手アパレル企業を採用ターゲットにメンバークラスからマネージャーまで幅広いポジションでの募集
●大手関連会社で福利厚生充実／年間休日120日以上＆残業代支給&過度な残業無など、ワークライフバランスの取れる環境
鮮度のあるファッション商品の余剰在庫を、様々なメーカーからセレクトしてひとつの店内で販売をする“オフプライスストア”。そのオフプライスストアの先駆けである同社の本部バイヤーとして従事して頂きます。事業拡大に向けた、組織体制の再構築に向けてレディス担当、メンズ担当各1名ずつ採用を行い、事業を加速させていきます。
【業務内容】
●MDフレームに沿った調達/バイイング業務
●MD調達計画に沿ったバイイング、値付け
●新規の取引先開拓（アタックリストの作成、交渉・買付）
●売上・粗利・仕入・在庫の予実管理、売価コントロール（売価変更）
などバイイング業務全般
【企業について】
オフプライスストア業態の開発を行い、商品ロスの再循環モデルの構築。・余剰在庫問題に向き合い、サスティナビリティある社会の実現に貢献し、近隣顧客に対してコミュニティがはかれる店舗拡大を目指しております。中期3か年で売上100憶（店舗80憶・EC20憶）を目指している注力業態となります。2019年の業態スタート以降、コロナウイルスの影響がありながらも売上、客数ともに計画通りに推移しており今期末迄に6店舗、2023年末、2024年末までにそれぞれ10店舗の出店を目指し、今後3年間で30店舗体制とする計画です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)(2)のいずれか
(1)アパレル業界でのMDもしくはバイヤー経験(大手企業出身者歓迎)
(2)消費財、コモディティ、家具・インテリア・食品など幅広いカテゴリーのバイヤー経験
- 歓迎
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●ファッション感度の高い方
●商品の良さ、ブランド力の知識があり、バイイング時に商品価値を図る事ができる方
●ファッション産業に精通し、他社を含め知見と人脈がある方
●環境変化に敏感且つ対応できる視点を持ち合わせている方
- フィットする人物像
- ●コミュニケーション能力の高く、商談時に優位な条件交渉ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- バイヤー担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 525万円以上825万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、社販制度、ファミリーセール社販制度 、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制 度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオ ンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイムなど
- 休日休暇
- 年間休日120日以上(土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回を予定
