募集要項
- 仕事内容
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ストアマネージャーは、ブランドリーダーの役割を担います。顧客に卓越したレベルのサービスを提供し、店舗の運営を効率的に管理することで、店舗の売上を拡大する責任を負っています。また、リテールチームとの協力のもと、戦略的にビジネスを推進しながら、チームの成長を管理、指導、サポートします。
-セールスおよびサービス基準が一貫して保たれるように管理・監督する。
-主要なKPI管理（店舗売上、UPT、コンバージョン、再購入率、生産性、在庫管理など）を通じて、店舗の売上と生産性を促進する。
-ビジネスニーズと会社の方針・手続きを遵守した上で、スケジュール管理、在庫管理、現金管理、入出荷管理を行いながら、効率性と会社の資産を確保して日々のオペレーションに責任を持つ。
-レポート（セルスルーと生産性）を分析し、オフィスチームと密接に連携して戦略的にビジネスを推進、成長させる。
-全店舗のスタッフを効果的に指導し、会社のイニシアチブ（トレーニングと販売プログラム、CEM、CRMなど）を落とし込む。
-ストアスタッフとの1:1の面談、チームミーティング、マネジメントミーティング、個人開発計画などの一貫したコミュニケーションを通じて、スタッフ個人の成長、エンゲージメント、将来のリーダーのキャリアパスを確保するために、チームを開発し、スタッフのパフォーマンスを向上させる。
-お客様のロイヤリティを高め、新規顧客を開拓しながら、店舗の売上を促進し、より高いレベルのサービスを提供することができるようにチームを積極的にマネジメントする。
-チームへの動機づけを行い常に模範を示す。
-会社の方針や手順を遵守する。
--競争環境、トレンドを理解した上で積極的に対応し、将来の機会を明らかにする。
- 応募資格
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- 必須
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-最低3～5年のストアマネジメント経験
-ラグジュアリーブランドでの経験者優遇
-売上向上、顧客開拓、従業員の育成・関係構築の実績があること
-PCのスキル中級以上(MS Word, Excel and Outlook)
-ビジネスレベルの英語力があれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 静岡県（御殿場）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、交通費全額支給（月5万円まで）、インセンティブ制度、時間外手当支給、各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)、制服貸与、社内公募制度、社員割引制度、お正月手当支給
- 休日休暇
- 年間休日112日/シフト制、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、※2月～7月の間には一週間連続の有給休暇が取得可能。スタッフの100％が取得しており、期間中海外旅行に行くことも可能。
- 選考プロセス
- 面談時にコンサルタントより詳細をお伝え致します。
