バックエンド/フロントエンドエンジニア　業界トップシェアサービスの事業成長とHRDXを推進

株式会社ベネフィット・ワン

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募集要項

募集背景: 社外向けサイトのフロントエンドにおけるＵＩ刷新に伴い、多様なフロントエンド技術を用いた設計・開発に携わっていただきます。また、社内外システムのバックエンドでは、クラウド、オンプレ環境での最適なアプリケーション（バッチ系、ＡＰＩ含）ソフトウェアアーキテクチャ策定、調査、設計・開発に携わっていただきます。

仕事内容: 社内システム、及び同社サービスシステムにおけるシステム運用業務全般を担当していただきます。事業規模拡大に伴い基幹システムの刷新も控えており、大いに活躍できるフィールドです。
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービスなど複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、保守

■ベネワンプラットフォームの要件定義、開発運用
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・Mockを利用したアプリケーション要件のすり合わせ
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理

開発環境：
・サーバーサイド：ECS、Linux、Java
・フロントエンド：JS（Vue.js）
・フレームワーク：Springboot
・インフラ：AWS
・RDB：Amazon Aurora（Postgresql or MySQL）
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
※これまでのご経験やご希望に応じて、バックエンド・フロントエンドいずれかの業務をお任せします。

応募資格

必須: ・JavaでのWebシステム開発経験（3年以上）

歓迎: ・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
・ＡＷＳのマネージドサービスの開発経験のある方
・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験
・SQLやRDBの業務経験
・フロントエンドシステムの開発経験
・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: フレックス勤務（コアタイム11:00~15:00)標準労働時間1日7.5時間

年収・給与: 450万円～ 999万円
月給28万円～
※給与の詳細は、経験・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により決定いたします。

待遇・福利厚生: ◆各種保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
◆福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」
◆資格取得支援制度
◆従業員持株会
◆時短勤務制度
◆インセンティブ・ポイント（貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与、ポイントに応じて約2万種類の商品と交換可能）
◆健康ポイントプログラム
◆定期健診（受診率100％）
◆カフェテリアプラン（詳細下記）
下記から、最大30万円分まで取得できるポイントの範囲内でサービスを選択可
【福利厚生内容　※他多数】
◇保養所・リゾートホテルの利用
◇スクールの割引（英会話、料理教室など）
◇リラクゼーション施設の割引（エステ、スパなど）
◇スポーツ施設の割引（テニス、ゴルフ、フィットネスクラブなど）
◇レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など）
◇ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など）

休日休暇: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（6日間）
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給休暇奨励制度あり／2019年度取得実績：78.6％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■MyDay（誕生日）休暇
■フリーホリデー（年1回、連続3日以上のお休みを取得していただきます）

選考プロセス: (1)Web履歴書による書類選考
(2)面接2回（選考中適性検査を実施）※オンライン面接で完結可能
(3)内定

会社概要

社名: 株式会社ベネフィット・ワン

事業内容・会社の特長: 24年で築き上げた基盤を活かし、１）「サービスの流通創造」実現への躍進　２）HRTech企業として”働く”を変革する。　2つの軸で更なる飛躍を目指す。

「サービスの流通創造」というビジョン実現のため、創業以来サブスクリプションモデルを採用。主軸の福利厚生アウトソーシング事業では、会員制サービスマッチングサイト「ベネフィット・ステーション」を運営。現在、業界No1!会員数約1000万人、契約団体数1万1千社を擁し、９期連続増収増益を達成。

その他にも人事領域のBPOサービスとして、インセンティブ・ヘルスケア・コストダウン事業等、幅広くHR事業を展開している。また、人事領域のDXの推進に向けて、従業員の人事データや健康情報を一括管理する「ベネワン・プラットフォーム」を提供。今後は、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的に紹介されるしくみを提供していく予定。

既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めており、積極的にエンジニアの採用を進めています。自社サービスのサービスの企画から設計、構築までプロダクト全体に関わることができます。また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。技術志向の方も、将来的にマネジメントをしていきたい方もどちらも目指すキャリアを実現できる環境です。
【サービス例】
●ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス／健康支援サービス／教育研修サービス）
●インセンティブ・ポイント（ポイント制エンゲージメント向上サービス）
●ヘルスケアサービス（健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等）
●精算代行サービス（出張／接待／公共料金・通信費／小口・交通費等）