募集要項
- 募集背景
- 2018年に創設された新しい事業部で、新しい事業部の拡大の為の増員
- 仕事内容
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日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核としたHCM(Human Capital Management)ソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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●下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方
人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験
※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。
- 歓迎
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●以下の経験があれば尚可
1.大手・中堅企業の人事部門経験者
2.社会保険労務士資格保有者
3.PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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社員・主任:フレックスタイム制
※1日7時間
※コアタイム:2時間30分、部署単位で設定
専門職・専門職上級:裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
※みなし労働時間:8時間15分(休憩 12:00~13:00)/日
- 年収・給与
- 500万円 ~1000万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当 :通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■退職金 :なし
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)
- 休日休暇
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■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29~1/3)
■年次有給休暇
1年目:10日(但し、入社時期により按分付与)
2年未満:15日、満2年以上:20日
※毎年4月1日または入社日に付与
※年間平均有休取得日数:13.1日(2018年度実績)
■リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など