募集要項
- 募集背景
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創立30年を超え、安定業界で今なお成長を続けています。
今までの建設業界のイメージをホワイトなものに刷新し、名古屋で業界1番の企業を目指して一緒に盛り上げてくれる仲間を募集します。
- 仕事内容
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街の「きれい」づくりに貢献するこの仕事に誇りを持って。解体工事のスタンダード（価値）を創造し、「持続可能な循環型社会の構築」のため、当社の価値を広める営業活動を担っていただきます。【解体工事の営業】
法人営業が中心でゼネコンやハウスメーカー、工務店など不動産関連の企業へのアプローチをお願いします。
過去に当社とのお取引実績があり、現在契約のないお客様のフォローを中心に行っていただきます。
当社の営業部門は新規訪問～受注までを担当します。
現場調査や積算、工程管理などは技術部門の専門スタッフがフォローするので業界未経験でも安心です。
【産業廃棄物の収集運搬・処分の営業】
新規開拓の営業がメインになります。
事業に伴うゴミは産業廃棄物になるため、企業の数だけお客様は存在します。
例えば、ゼネコンやハウスメーカー、工務店の場合、住宅や店舗などの建設現場から出る建設廃材がターゲットです。
◆一日の流れ◆
＜8：00～午前中/朝礼・お客様訪問＞
8時から全体朝礼。
その後、スタッフ全員で社内を清掃してから業務スタート。
お客様からのメール・FAXチェック。
社内の情報は、クラウドシステムで管理しているので情報共有もリアルタイム。
案件の進捗を確認しながら顧客訪問に出かけます。
午前中に2件訪問が基本です。
訪問先は愛知県内が中心です。
＜12：00～午後/お昼休憩・午後の訪問＞
外出先でランチすることが多いので、担当エリアの飲食店には詳しくなれるかも。
お昼休憩は打ち合わせの合間に取りますので、多少時間が前後することもあります。
＜16：00/帰社＞
本日の訪問結果、受注情報などを纏め、クラウドシステムへ登録。
訪問の御礼メール、時には手書きのお手紙でアピールすることも。
＜17：30～18：00/退社＞
1日の振り返りをまとめて、退社。
【先輩スタッフからの一言】
困った時には必ず相談できる上司や仲間がいて、判断が早いから業務が滞ることがありません。
そして会社のイベントや懇親会を通して、お互いの職務を理解しているので尊重の気持ちが常にあります。
また、休暇を自分のペースで取得できるので休日には息子２人の野球の応援など、休日も充実。
だからこそ気持ちにも余裕がもて、自己成長のための努力をすることに前向きになりました。
「今まであまり家族サービスができなかった」という方にはとてもおすすめです！
- 応募資格
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- 必須
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・大学・専門学校卒
・要普通免許(AT限定可)
・営業経験のある方(法人・個人問わず)
- 歓迎
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【歓迎する経験】
・ゼネコン、ハウスメーカーでの営業経験がある方
・業界問わず営業経験のある方
・建設関係、解体工事などに携わっていた方
・産業廃棄物の処理に携わっていた方
当社では20代、30代の若手から、40代、50代のミドル・中高年まで、幅広い年代のスタッフが活躍しています。
- フィットする人物像
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・人と接すること、話すことが好きな方
・目標に向かってコツコツ進めていくことが好きな方
・お客様の喜ぶ顔が好きな方
・運転や外回りが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 前職での経験や実績を踏まえ、課長職、部長職にて採用させていただいているケースもあります。
- 勤務地
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愛知県名古屋市守山区(本社)
数年以内に長久手市への移転を計画しています。
- 勤務時間
- 8:00～17:30(休憩90分)実働8時間
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 699万円(月給25万円～)
(支給例)
40代営業 月給280,000円(基本給250,000+渉外手当30,000円)+残業手当、賞与月給2ケ月分/年
40代係長 月給350,000円(基本給236,667+見込み残業(40H分)83,333円+係長手当30,000円)、賞与月給2ケ月分/年
※見込み残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
40代課長 年俸8,000,000円以上
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当(主任:10,000円/月、主任・グループ長:15,000円/月、係長:20,000円/月、課長:30,000円/月)
■資格取得報奨金制度あり
■通勤手当(5-10km 4,000円/月～上限20,000円、公共交通機関は実費計算)
■制服、作業貸与
■非喫煙者対象の医療費補助手当(上限3,000円/月)
■結婚・出産祝金、時短勤務対応、職種異動など対応あり
■レクリエーション(社員旅行、懇親会など)
■再雇用制度(定年65歳、その後75歳頃までの再雇用あり)
- 休日休暇
- 年休125日(土日祝、年末年始、GW、お盆休み)
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
適正診断
↓
二次面接
↓
内 定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
▼1年目：一般営業
営業としての経験を積み、知識とスキルを磨いていきます。
入社間もない時期は、解体や工事の難しい知識が必要のない、産廃事業の営業からお任せします。
▼2～3年目：営業主任に向けて
営業活動を続けてファンを増やしていきながら、各種資格の取得や専門性の高い業務、他職種への理解などを深めていきます。
▼4～5年目：主任・係長を目指す
中堅となってきた頃には、従来の業務以外にも後輩のサポートなどをおこなっていきます。
▼6～8年目：係長・グループ長に
管理業務をおこないながら、担当顧客も重要なお客様を担当するようになっていきます。
