募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
人材ビジネス企業における「キャリアアドバイザー職」として、【業務内容】
求人メディア・スカウトなどを活用のうえ企業が求める求職者にアプローチを行い、求職者獲得に繋げていただきます。
人材ビジネス企業における「キャリアアドバイザー職」として、
求人メディア・スカウトなどを活用のうえ企業が求める求職者にアプローチを行い、求職者獲得に繋げていただきます。
求職者の転職へむけたヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、
求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、
業界情報・企業情報を適切に説明したうえで登録者のキャリアプランを一緒に考え、提案することが重要といえます。
特に当社は受付などの接客接遇・販売系職種など「コミュニケーション力の高い人材」を企業が求めるケースが多く、
面談時や既存登録者のマッチングにおいては人材を見極める必要があります。
求職者と企業との架け橋といえる重要なお仕事ですが、
だからこそ求職者の転職が決まったときは喜びをとても実感できますし、
求職者の未来にむけてサポートできる役割に「やりがい」を感じていただけると思います。
～主な仕事内容～
◎求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
◎キャリアカウンセリング
◎求人紹介（契約社員・正社員求人）
◎企業への候補者推薦（職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
◎既存求職者へのマッチング業務
◎面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
◎応募登録者の傾向分析/改善取り組み
＜働き方＞
「笑顔をできるだけ多くつくりだす企業になろう」という想いのもと、社員一同、雇用創出にむけた取り組みをおこなっています。
社員の「働き方」を大切にする制度が整っており、就業時間は9時45分開始かつ残業時間も人材業界内では比較的少ないなど、転職者の多くの方から『朝は通勤ラッシュが無く、残業も少ないため働きやすい』という声をいただいています。
2020年以降は在宅勤務ができるようリモートワークの環境も随時整えていっています。
また、フレックス勤務や有給休暇が半日単位など、制度を上手く活用しながらタイムマネジメントを進めることにより
午前中や午後などにプライベートな予定を入れることも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・学歴：原則、短大卒以上
・人材サービス業界経験者（人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人広告サービス、BPOサービス等）
・PC基本操作（E-Mail・Excel・Word）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
愛知県名古屋市中村区
大阪府大阪市北区
- 勤務時間
-
9:45～18:15
●フレックスタイム制
●所定労働時間 7時間20分
●休憩時間 70分
- 年収・給与
-
想定年収：340万円～612万円
※前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで設定。
- 待遇・福利厚生
-
通勤交通費全額支給
賞与年２回（夏・冬）
昇給年１回（春）
退職金なし（確定拠出年金制度有り）
残業代全額支給
その他手当 インセンティブ制度（人材紹介サービス）
●各種社会保険完備
●確定拠出年金制度有り
●定期健康診断
●介護休業制度
●産前産後・育児休暇制度（取得実績多数）
●資格取得支援制度有り（受験料全額会社負担）
●外部研修受講制度有り
●グループ従業員共通の教育研修制度有り
●買物優待割引
●グループ従業員共通の優待サービス、等
●オフィス内禁煙、オフィス内休憩室有り
●携帯電話貸与（I-PHONE）
●在宅勤務制度有り
- 休日休暇
-
●年間休日日数 113日
●完全週休二日制（原則、日曜日＋他1日）
●有給休暇 10日～20日 ※半日単位の取得可能
●休日休暇補足事項
赴任休暇・結婚休暇・忌引休暇・子の看護休暇・
介護休暇・裁判員休暇・ボランティア休暇、等
※日曜日＋週1日（個別休暇）が基本設定ですが、
従業員の多くは個別休暇＋有給休暇を使用してGWや夏季シーズン（7月8月）、
年末年始などに5連休～10連休を取得されるケースも多いです。
※出産・育児休業制度も整っており、産休・育休後の現場復帰においても
ご本人の希望する時間帯で勤務できるよう調整しているなど安心して働ける環境だといえます。
- 選考プロセス
- 面接回数：2回～3回
- キャリアパス・評価制度
-
＜入社後のキャリアイメージ＞
求職者/就業者対応である「ＢtoCビジネス」ではありますが、
求職者に適切な求人紹介をおこなううえでは様々な「業界・企業・職種」についての理解も必要となります。
キャリアアドバイザー業務を遂行していくなかで、求人紹介・キャリアカウンセリングや数値管理・分析などの経験を積み上げていただき、また後輩・新人従業員のコーチングを学んだうえで、マネジメントの道へと進んでいただくことも考えています。
