募集要項
- 募集背景
- 組織の底上げのため
- 仕事内容
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採用マーケティングを担うチームのマネジメントを担っていただきます。【業務内容】
人材会社の根幹である採用部門における重要ポジション。
年間予算の規模が大きく、裁量をもってインパクトの大きな業務に携わることができます。
当社の採用マーケティングを担うチームのマネジメントを担っていただきます。
■チームの主な業務内容
月間1000名の中途採用を行うにあたり、あらゆる求人メディアを駆使し、月当たり1万人以上の求職者のエントリーを集めることがミッションです。
求人メディア（約30媒体）と連携し、当社の経営戦略の中心となる採用の「入口＝集客」担う部門で、求職者を惹きつける戦略を仕掛けます。
(具体的には）
人材採用における戦略立案からコンテンツ企画・運用まで担当
■事業計画に沿った年間採用計画の立案・実行
■採用ターゲット設定、地域性に応じた媒体選定、媒体計画の作成
■求人広告のコンテンツ企画
■求人原稿のディレクション・出稿 等
■チーム構成
6名のメンバーで構成されています。
前職は人事、求人メディアの営業など、業界経験者もいますが、異業界で営業を経験したものなど、未経験が中心です。
【このポジションの魅力】
◆スケールが大きく、幅広い仕事に関わることができます。
・予算規模…月間で数千万円～数億円。またご自身の裁量で動くことができるため、大きな成果を
自ら作り出すことができます。
・事業インパクト…求職者を採用する業務はグループの事業の根幹になっており、組織の成果が
会社事業に与えるインパクトが大きいためやりがいを持って働くことが出来ます。
◆成長企業で働きがいをもってキャリアを積む事ができます。
・会社の成長性…勢いのある活気的な環境でスピード感を持ち、働くことができます。
・昇給/昇進…定量的・定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど昇給/昇進できる環境です。
・積極的にキャリアアップを推進しているため、最短1年で執行役員を目指すことができます。
◆社会貢献性
・人の人生に大きく関与する仕事…人生の転機でもある転職に向き合う求職者がよりよい人生選択ができるよう伴走することができます。まだまだ明確な勝ちパターンがあるわけではないため、求職者を深く理解し、自らストーリーを仕立てていくことが求められます。そのため、汎用化された打ち手だけではなく、試行錯誤しながら自分ならではの課題解決に挑戦することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・5名以上のマネジメント経験 2年程度以上
・事業会社にて他部署と連携しプロジェクトを遂行した経験をお持ちの方
- 歓迎
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・営業もしくはマーケティング組織でのマネジメント経験
・求人メディアに関する知識
・マーケティングの知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 9:00 ～ 18:00
- 年収・給与
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年収580～800万円前後
※経験を考慮して、給与額を決定します。
- 待遇・福利厚生
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昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
リモートワーク
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終）
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
執行役員にエントリーすることも可能です。
