募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社では中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を刷新し、現在人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるとともに、キャリアバンドという概念のもと、人財のキャリア開発を推進し、各部門の事業計画達成に資する人財育成を強化しています。
斯様な環境下で、従業員数約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集
- 仕事内容
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キャリアバンド統括マネージャー_人事本部（仕事内容）
■職務のミッション
各事業部門の要員計画の策定支援、およびキャリアバンド毎の中途採用ならびに定期異動の企画・立案・調整、実施など
※キャリアバンドとは、社員の専門能力伸長の観点より、5つの領域（各所属が該当領域に属する）を設定し、原則その中でキャリア形成を行っていく仕組み
■仕事内容
人事本部に所属して、担当する事業部門もしくはキャリアバンドの中途採用・異動の運用対応を行っていただくともに、それらに関わる全社施策の企画・立案を行い、役員クラスの承認を得て、スピーディーにローンチを目指す業務内容です。
なお、将来的には、採用・異動以外の部門人事全般をサポートする、HRBP機能として整備していく予定ですので、その経験、見識のある方を歓迎します（無くても可）
■部署構成
人事本部： 本部付 6名、人事部29名、人財開発部23名、労務厚生部28名 （男性:41名・女性45名）
【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
ケーブル事業・メディアエンタメ事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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学歴：大学卒上
【必要な経験・資格】
（経験）
(1)事業会社の人事経験 5年以上
(2)中途採用もしくは定期異動業務の経験 3年以上
(3)管理職としての就業経験 3年以上
（資格）
特になし
- 歓迎
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【あると望ましい経験・資格】
（経験）
(1)経営陣や部門責任者へのプレゼンテーションや折衝経験
(2)PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
(3)人財マネジメント戦略の提案
(4)組織風土改革等
（資格）
簿記3級、衛生管理者
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力
・資料作成スキル、処理・分析スキル
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員 試用期間：3か月
- ポジション・役割
- キャリアバンド統括マネージャー_人事本部
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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9:30～17:45 （所定労働時間7:15） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
残業時間：時期にもよりますが、概ね20時間~30時間/月
- 年収・給与
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想定される年収：700万円 ～1100万円
【賞与】基本給の4ヶ月～5.5ヶ月（業績賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度などを完備
福利厚生クラブ（リロクラブ）リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに
役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
EAP
社内モニター：弊社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：122日
- 選考プロセス
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書類審査→一次面接→適性検査（SPI)→最終面接→合否決定
※管理職採用の場合はSPIは実施しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
まずは、中途採用・異動全般、ならびにHRBPの構想策定を担当いただき、同役割でのステップアップとともに、将来的には、自身の志向や適正を踏まえ、新卒採用、評価、登用、制度企画、人財開発、労務、福利厚生、ならびに部門人事や事業会社人事等を経験いただくなど、会社全体が大規模な組織であるため、多種多様な経験を積むことが可能です。
