募集要項
- 募集背景
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新組織でのスタートにあたり、新しいステージに向けた当グループの挑戦に、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、現在は、中途採用・HRBPなど「人」の側面での事業部支援が急務となっている状況です。
こちらのポジションでは、HRBPとして事業部を担当しながら、中途採用担当としても事業部の支援を行って頂きます。
- 仕事内容
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・こちらのポジションでは、HRBPとして事業部を担当しながら、中途採用担当としても事業部の支援を行って◎人事部門に所属し、中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門（グループ会社）の人・組織の課題解決に
頂きます。
・入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。
取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。
（業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです）
※2021年より持株会社体制となっており、担当する採用職種・事業部はWAPグループ各社の組織となります
【具体的担当業務は以下の通りです。】
〇中途採用担当として
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダー
コントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）
〇HRBPとして
・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定させて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
・事業会社での採用業務経験2年以上
（中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります。）
（あると望ましい経験キャリア）
・事業会社でのHRBPの経験をお持ちの方歓迎
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験
- 歓迎
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・事業会社でのHRBPの経験をお持ちの方歓迎
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８歳～３６歳位までの方。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・チームワーク重視で仕事に取り組める方
・新規事業の立ち上げに意欲と熱意を持たれた方
・コミュニケーション能力に長けた方（開発委託先や顧客との折衝力など）
・ルール厳守、規律を守れる方
・ワークスグループが掲げるミッション及びバリューの体現と強い共感いただける方。
・根本的課題をすぐに特定し、課題解決することができる思考力、実践力をお持ちの方。
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方。
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を
完遂できる方。
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部門スタッフ
- 勤務地
- 本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
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概算年収：５００万円 ～ ８５０万円
月収35.7万円～59.2万円
※給与改定年２回
- 待遇・福利厚生
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・保険各種完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・多面評価制度・MBO評価制度、全社会議 「WorksUpDate」
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰、ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び
年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・年間休日日数：123日以上
- 選考プロセス
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書類選考後、３回の面接を予定。
※ポジションにより面接回数が増える場合があります。
