募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《新店出店強化に伴う採用！》
■ドトール・日レスHDとして2022年は100店舗の出店を予定しています。
- 仕事内容
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《店舗開発業務全般をお任せします》《店舗開発業務全般をお任せします》
■新規出店および附帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成など
※ミニマーケットの把握・理解
※新規物件の開発
※既存店舗の適性配置の推進
※リロケーションの提案
・・・他
■新規出店および附帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成など
《具体的業務》
※ミニマーケットの把握・理解
※新規物件の開発
※既存店舗の適性配置の推進
※リロケーションの提案
※閉店時の家主交渉・対応
※既存店の契約交渉
※新規FCオーナーの開拓
※既存FCオーナーの対応
■期待する成果
・担当地域における店舗出店の実現
・想定していた出店企画数値(売上/利益)を上回る出店
- 応募資格
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- 必須
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◇必須要件（いずれか：重要視している順番に記載）★特にロードサイドに強い方を求めています！
(1)店舗開発経験者
・飲食店舗開発経験者
・物販店舗開発経験者
・サービス店舗開発経験者
・市街地/ロードサイド立地の開発経験（上記にプラスして経験があれば尚良し）
(2)不動産業経験者
- 歓迎
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◇歓迎経験
・CVS店舗開発経験者歓迎
◇希望
・パワーポイントを用いての物件概要資料の作成、エクセルを用いての売上予測・出店企画作成を行うため、PC操作に苦手意識がなく、数式等を理解して説明することが出来るレベルをお持ちの方歓迎。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社/大阪事務所のいずれかに配属》
■東京渋谷本社
※東京都渋谷区神南
■大阪事務所
※大阪市中央区博労町
- 勤務時間
- ■9：00～18：00
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
■想定年収/400万円～700万円程度
※中途入社の方は今までのご経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。
※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。
【諸手当】
・職種手当
・時間外手当
・通勤交通費（会社規定に則った全額支給）
【給与改定】
・年1回（4月）
【賞与】
・年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・各種表彰制度：ハワイ研修・永年勤続等
・各種保険：GLTD、団体保険
・慶弔関連：結婚祝金、出産祝金、慶弔金、供花
・資産形成サポート ：退職金制度、社員持株会制度、住宅補助制度、転勤補助制度、財形貯蓄、選択型確定拠出年金制度
・健康関連：定期健康診断の会社負担（主婦検診含む）、予防接種補助、健康相談窓口の設置、ハラスメント相談窓口設置（外部）
・住宅、生活関係：短時間勤務制度、ベネフィットステーション、転勤補助
・職場活性：暑気払い、忘年会、社員旅行補助、DVCカードの配布、サンクスフラワー制度、社内報「スピリッツ」
・保養所：弊社保有保養所（石打・箱根※無料）、ラフォーレ倶楽部(会員制リゾート)、ベネフィットステーション（福利厚生総合サービス）
・各種資格取得支援：通信教育、社内コーヒー資格制度、コーヒーマイスター、コーヒーインストラクター等
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日・祝日）※店舗のオープンなどが重なる場合など休日出勤の可能性ありますが代休取得可能です。
◆月お休み平均：8日～10日程
◆リフレッシュ休暇（最大9日間の連続休暇可能）
◆有給休暇（年10日～40日）
◆特別休暇（1日）
◆年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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STEP.01 ｜ 書類選考
・書類選考させて頂きます。
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STEP.02 ｜ 一次面接
・事前提出物：履歴書（顔写真付き）、職務経歴書、【応募票】※弊社専用アンケートのご回答
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STEP.03 ｜ 最終面接
最終面接にお進み頂く方は、全員Web適正検査を受検して頂きます。
※Web適性検査は合否はつきません
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内々定
※ご経験によっては面接1回にて内々定をお出し致します。
