募集要項
- 仕事内容
-
HC CoE（Human Capital（人事部）Center of Exellence）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Reward領域を主に担当するポジションで募集いたします。
・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用
・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション
・Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築
・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入
【想定職階】
Senior Associate（メンバークラス）
【担当業務概要】
Total Reward領域の業務概要は 以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1. 報酬制度の企画・立案
2. 報酬サーベイのマネジメント
3. 報酬制度の運用に関する企画・実行
4. 上記以外の報酬制度に関する調査・分析
【担当業務詳細】
Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1. 報酬制度の企画・立案
2. 報酬サーベイの企画・運用
3. 報酬制度の運用に関する企画・実行
4. 報酬制度に関する調査・分析
- 応募資格
-
- 必須
-
【【必要な経験・スキル（必須 Must）】
＜経験＞
・人事業務経験 3年以上
・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験
＜スキル＞
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・対人関係・コミュニケーション・折衝能力
・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
・Excelを使用したデータ分析能力
・Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること
- 歓迎
-
【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】
＜経験＞
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの運用経験
・プロフェッショナルファームでの勤務経験
・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
・Power BI、KNIME等のツールの使用経験
＜スキル＞
・英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り）
・国籍不問（ビジネス日本語:日本語検定1級相当は必須）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
＜採用部門からのメッセージ＞
・人事領域において世の中やGlobalネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
ぜひご応募ください！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大手町
- 年収・給与
- ■年収：550~900万円
