募集要項
- 仕事内容
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下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
1．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
2．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
3．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
4．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
5．外部調達：外部協力会社様との折衝から契約締結・管理業務をリードしていただきます。
6．ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
■求める人材像：
・コミュニケーション能力の高い方
・ゴールから逆算して能動的に動ける方
・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方
・人事領域の業務経験が5年以上
・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と
業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方
■スキル・経験：
・事業会社での人事経験
・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可）
・スタートアップ企業での経営企画等の経験
・英語スキル
・データ集計・分析経験
・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験
※人物重視ではあるが、高職位のポジションには相応の経験が必要
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
