募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員
- 仕事内容
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一気通貫型（両面担当）の人材紹介業のマネジメントポジションです。＜具体的内容＞
５名程度のメンバーのマネジメントを行います。（マネジメントをメインに行っていただきます）
中長期の計画、戦略、立案、人材開発含めたピープルマネジメント
＜領域＞
サービス、コンシューマー、エナジー、建設・不動産
※領域の知識・経験があれば尚可ですが、必須ではありません。
＜魅力＞
事業を作る事ができます。
上からの提案ではなく、自ら事業の計画を立て、新しい部門や事業部を提案し、作っていく事が可能です。
＜能力開発＞
社員の教育には、会社としてかなりの予算を投下しています。
マネジメント職についても同様に、高い成果を上げる為にはインプットも重要と考えています。
マネージャーとしてさらに自らの能力・スキルを高めていきたい方には最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介業の経験必須（分野不問）
・マネジメントの経験のある方（部門の戦略立案、メンバーマネジメントなど）
※領域に親和性のあるご経験尚可（必須ではありません。マネジメント能力を重視します）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～53歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:30～17:30
※フレックスタイム制度有（コアタイム 11:00～16:00 ）
- 年収・給与
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年収：750万以上
給与例：固定給与+インセンティブ＝850万円～
※同ポジションでは、1,300～1,500万円の方もいらっしゃいます。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（上限5万円）
・育児手当金支給制度（5～10万円）
・昼食補助制度（福利厚生食事券）
・毎月個人インセンティブ
・部活動補助制度(JAC Official Club)
※バスケット、ヨガ、フットサル、フットボール、ゴルフ、ラジコン、ツーリング、English Club、等
・英語学習支援（採用、英語力は必須ではありません。）
E-Learning、英会話スクールとの提携、TOEIC受験料補助、等
・総合福祉団体定期保険(全額会社負担、全額相続人受取)
・永年勤続表彰
・積立有給休暇
・産休、育児休暇制度、介護休業制度
→育休からの復帰率100%
・健康保険組合加入により各種福利厚生施設利用可能
・退職金制度（確定拠出年金）
・持株会、財形貯蓄
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
- 休日休暇
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・年間休日123日
・完全週休2日制、祝日
※年に3～4回土曜出勤があります。
・夏季休暇
・年末年始
・育児、介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・年次有給休暇（初年度10日※入社日により変動）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇
・夏季休暇
・育児、介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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面接数回
※二次面接までで内定が出るケースもあります。
- キャリアパス・評価制度
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・事業拡大フェーズの中で、自ら新しい事業部の提案をしていく事も可能です。
・会社として教育にも力を入れているため、マネージャーとしてさらに自らの能力、スキルを高めていきたい方に最適な環境です。
