募集要項
- 募集背景
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当社では今後、継続的な発展の実現とともに東証プライム上場の親会社であるケイアイスター不動産株式会社が掲げる「日本一」を目標に本社を置く神奈川県内に留まらず、東京、埼玉、千葉にも積極的に営業エリアを展開しています。
今期30名の中途入社の内16名がリファラル（社員紹介）採用で入社している「従業員が友人知人を誘いたくなる会社」として成長を続けている会社です。
今後の事業拡大に向けて組織基盤を強化していくため、不動産仕入れ営業としてご活躍いただける方を増員募集をいたします。
当社は1988年に川崎市多摩区で創業いたし、「高品質・低価格な住宅」と「豊かで楽しく快適な暮らし」を供給できる住まいづくりに尽力してきました。
当社は土地の仕入からデザイン・設計・施工・販売・アフターサービスまで自社で取り組む責任一貫体制を採用しており、常に向上と改善に努めております。
第2創業期を迎え右肩上がりに成長を続けており、ケイアイスター不動産株式会社のグループに参画してから直近6年間で売上高を900％以上アップさせてきました。
- 仕事内容
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不動産会社から物件情報を得て、その物件の特性を生かした住宅を企画および立案を行っていただきます。【業務の流れ】
担当は神奈川県または東京多摩エリアとなります。
1.仲介業者より情報収集
2.予算組み（適当な仕入れ価格設定）
3.土地購入
4.販売の手配まで
5.仲介会社への販促営業
（自社販売は行わずエンドへの営業は仲介会社へお任せしています
6.販売の進捗管理
７.販売契約の立会いから引渡、決済まで
■目標数字：営業所毎に割り振られ、拠点達成率や部員の成長が評価につながります。
同業務のご経験者の方は、ご経験の内容や経験年数によって個人で約年間20～40棟分の
仕入を目安として役割に応じてミッションを確定しております。
- 応募資格
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- 必須
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・不動産/建設業界での用地仕入れ経験もしくは量販店などの店舗開発経験
・普通自動車免許（第一種）
- 歓迎
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・戸建て、マンション開発の用地仕入れ経験
・事業計画の策定（金額や規模は不問）
・営業エリアの新規開拓
・法人営業経験
- フィットする人物像
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・早期に管理職として自身のスキルアップをしていきたい方
・裁量を持って働きたい方
・チームワークを重んじる方
・スピード感を持って働きたい方
・成長中の企業で組織が拡大していくことを社内で見てみたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月間：試用期間中の労働条件の変更はありません）
- ポジション・役割
- 主任/係長職として近い将来の管理職をお任せできる方
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分：実働8時間）
- 年収・給与
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500万円 ～ 799万円
月給33万円～
基本給：240,000円～
役職手当：10,000円～
営業手当：80,000円～（42H分のみなし残業手当/超過分は別途支給）
【年収例】
年収843万円／月給45万円（みなし残業手当42時間分含む）＋賞与（入社２年）
年収762万円／月給38万円（みなし残業手当42時間分含む）＋賞与（入社３年）
- 待遇・福利厚生
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・社保完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給：全額支給（上限3万円）
・自社物件割引販売制度
・資格手当
・資格合格祝金制度
・資格取得支援：提携する専門学校にて社員割引受講可
・各種慶弔見舞金
・退職金制度：勤続3年以上
・従業員持株会制度：東証プライム上場の親会社持株会に加入可
・娯楽行楽施設割引利用制度：フィットネスクラブ、旅行、宿泊施設、ゴルフ施設など
・定期健康診断：年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度：年1回
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度：年1回
・歯科検診受診制度：半年に1回無料
・禁煙サポート制度
・表彰制度
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修
グループ会社での研修
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
※休日出勤については振休、代休を100％取得
■完全週休2日制（水曜日定休）
※火・水休日の社員が8割ほどです。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
10～20日
- 選考プロセス
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１．面談（弊社の詳細な紹介とキャリアパスなどについてご説明をします）
もしくは1次面接
２．性格適性検査
３．最終面接（営業部長もしくは役員が面接官）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
年間3～4拠点を増やしていく予定のため、営業所長やエリアマネージャーなどのポジションが発生しますので、努力と結果次第では早期にキャリアアップしていくことが可能です。
【評価制度】
実績評価については相対評価ではなく絶対評価のため、目標達成をすれば昇給昇格に直結します。
