募集要項
- 仕事内容
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SAP導入コンサルタントとして、大手製造業向けSAP導入案件の要件定義・プロジェクトマネジメントなどの上流から実現化フェーズをご担当いただきます。
また、ご経験に応じてグローバルの投資予算を活用した海外グループ会社との次世代のオファリング・ソリューション開発などの業務もご担当頂きます。
選考を通じて配属プロジェクトを決定し、入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。
＜具体的な業務＞
製造業を中心とした日系企業の経営・業務の変革をSAPソリューションを活用してサポートするべく、SAPソリューションの導入や展開に係るSAP機能コンサルタントとしての業務をお任せします。
SAP-ERPを中心としてBPCやBW、Ariba、Concur、SCPなどSAP周辺ソリューションの導入・活用に係るプロジェクトにおいて、アプリケーションチームの一員としてプロジェクトに参画し、SAPソリューションの業務・アプリケーション機能の設計・構築を推進して頂きます。
■プロジェクトでは、SAP機能コンサルタントとして下記のようなプロジェクトタスクを担って頂くことを想定。
（プロジェクトのスコープ、工程により異なるため、あくまで過去の実施例です。）
1) 顧客の経営・事業・ITの要求分析
2)現行システムの調査
3)新システムのアーキテクチャ検討(導入方針検討)
4)業務領域毎の業務要件分析とソリューションデザイン
5)カスタマイズ/アドオンプログラムの概要設計
6) アドオンの受入・検証
7) テスト・検証活動
8) ユーザトレーニング
9）本番稼働準備・移行サポート など
近年では、基幹システムの更改に合わせて単にSAPの導入・アップグレードを行うのではなく、DX対応と合わせSAPソリューションを導入し業務変革を行うプロジェクト・案件が増えています。
下記は、当組織が支援した顧客企業のプロジェクトテーマの一例です。
・ SAP×IoT活用による製品別原価管理の高度化の実現
・ S/4HANA、BPC、SACを活用した経理管理基盤の高度化と予測経営へのチャレンジ
・ S/4HANAを活用したグローバルOneシステムの実現
・ 受注～アフターサービスまで製品個別損益を視える化するためのS/4HANAグローバルオペレーション基盤整備 など
- 応募資格
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- 必須
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※下記のうち何れかの条件を満たす方
・SAP-ERPの導入プロジェクトにおいて、要件定義から本番稼働までの一連のすべての工程ご経験をお持ちの方。
・SAPソリューションの導入プロジェクトを3～5年以上従事されている方。
・製造業における基幹業務領域の業務改革、変革プロジェクトの経験を複数お持ちの方。
■英語力（読解レベル）
- 歓迎
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・PL/PMなどのご経験をお持ちの方は特に歓迎
・製造業界向けの業務知見をお持ちの方は特に歓迎
■英語力（ビジネスレベル）
■資格
・SAPソリューションに関する認定資格
・プロジェクトマネジメント（PMP)
・公認会計士
【求める人物像】
・将来的にマネジメントを任せていけるような素養（コミュニケーション力）と志向をお持ちの方
・不確実な状況下でも、主体的に考えアクションを起こしてきた方
- フィットする人物像
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【職務の魅力】
■裁量の大きさ…配属想定組織であるSAP統括部は、全世界のNTTデータグループ企業のSAP導入に関わる戦略策定や案件獲得などの超上流機能を担っています。そのため、将来的にはプロジェクトワークだけではなく、R&Dやビジネス企画のような業務にも携わっていくチャンスがあります。
■日本主体で提案できるスケールの大きさ…同社の海外拠点は50を超え、海外にいるSAPコンサルタントは1万人を超えます。NTTデータは、他の外資系コンサルファームと異なり、日系企業のグローバル企業であるため日本主導でグローバル案件を実行しています。そのため、案件を通じての海外出張も頻繁にあり、グローバルワイドなプロジェクトを経験することができます。
■海外グループ会社でのキャリア形成・・・APAC、中国を中心にグローバル人財育成を目的に、海外グループ会社へ出向しSAPビジネスの専門知識や海外でのビジネス開発の経験積みキャリア形成、能力開発する機会が提供されています。
- 雇用形態
- ■正社員
- ポジション・役割
- 【想定役職】 課長代理・主任
- 勤務地
- 豊洲センタービル
- 勤務時間
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9:30～18:00
※裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務
※想定残業時間:通常20～30時間程度だが、繁忙期は50～60時間程度
- 年収・給与
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想定年収 650-900万円
※詳細は面接時にお伝えします
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回
・賞与：年2回
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・諸手当（住宅、扶養、他）
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・共済/各種貸付制度
・その他福利厚生施設
※正社員の場合
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始・夏季休暇
・年次有給休暇20日
・特別休暇（慶弔ほか）
・ライフプラン休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇、看護休暇など
※正社員の場合
- 選考プロセス
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■人事書類選考 ⇒ 適性検査
（SPI含む2種類）
⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回
⇒ オファー面談
※応募の際には、写真付履歴書
署名済みの個人情報同意書
が必要となります。
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