募集要項
- 仕事内容
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当担当では、主にインフラ領域が主役となるクラウド共通基盤・DX推進などのコンサル～設計構築や、大規模・高難易度のシステム開発のインフラ・方式領域のインテグレーションを行います。
法人分野はビジネススピードが速く、先進的な技術が求められます。
【具体例】
・各案件における一連の工程において、技術力を活用しプロジェクトリーダとしてプロジェクトを成功に導く
・方式アセスメント、コンサルティング、更改方針策定など開発着手前から参画し、企画・要件定義から移行までの一連の開発工程、並びに運用フェーズでの安定化まで一気通貫でやり遂げる
・開発標準化ソリューションの適用による設計・構築・運用の効率化、並びに実案件ノウハウのフィードバックによるソリューションの整備・拡充
＜事例＞
・大手グループ企業へのグループ横断 共通クラウド基盤の構築
【アピールポイント（職務の魅力）】
・システム方式やITインフラの設計、構築スキル、サーバ、OS、ストレージ、NW、セキュリティ、データベース等の個々の技術要素だけではなく、パブリッククラウドの様々なサービス活用も含めて、先進技術に触れることができます。
・スペシャリスト集団組織であり、大手法人顧客を中心に年間100案件以上を推進しています。多くの良質な案件をローティションすることができ、ITアーキテクト・ITスペシャリストに必要な、より深いレベルの技術スキルを身に着けることが出来ます。
・当ポストではサービス開始した案件の運用保守業務は他部署に移管し、新しい案件へ積極的に人財をローテしており、上流～構築の経験を数多く経験することができます。
・OJTおよびOFF-JTにより、市場価値の高い人財を目指せます。スキルを可視化し案件アサインを相談ながらキャリアパスを計画。各種クラウドお試し環境整備・各クラウドベンダ個別の当担当特別セミナー等も定期的に開催。
・当ポストの組織では、DX時代に必要なデジタルITアーキテクトを育成すべくグローバル、アジャイル、データ分析などチームがあり、ローティション可能。
・裁量を持ち、システム全体のアーキテクチャの方針・クラウド選定・製品選定なども主体的に実施できます。同社は利用するクラウドやMW等に制約が無く最適な構成を提案可能。
- 応募資格
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- 必須
- ・インフラ基盤設計、構築経験/2年以上
- 歓迎
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■以下を満たす経験・知識があること
・システム基盤提案、要件定義
・以下の基盤要素について、一つ以上の専門性
- ネットワーク、データベース、各種OS（Linux、UNI系）、パブリッククラウド上のシステム実装
・コミュニケーション能力・リーダシップ
・マネジメント経験（パートナー契約管理・進捗管理・問題管理・コスト予実管理・リスク管理・品質管理など）
■英語力（海外論文など技術系文献を読解ができる）
■クラウドベンダ資格
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ITインフラを中心としたITアーキテクト・ITスペシャリストを志向している方
【組織情報】
＜組織のミッション＞
当組織は事業本部における方式基盤系プロジェクト横断組織です。
イノベーションに必要な新しい技術、新しい概念をタイムリーにプロジェクトに発信し、競合他社との優位性確立を促進します。
方式、基盤技術領域を中心に、プロジェクト横断的に必要な、ソリューション、ノウハウを蓄積し展開します。
＜職場環境＞
当統括部には社員が130名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。
20代、30代が多く、若手のうちからリーダーを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。
また、統括部内には、お客様要望に合わせて提案・デリバリーを行う当チームと最新技術を活用したサービス企画・提案を行うチームに分かれています。両チーム間では積極的にジョブローテーションを行い、強みの多いエンジニア/コンサルタントを育成していく方針です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【想定役職】課長代理 、主任、 一般、 TG（テクニカルグレード）
- 勤務地
- 東京都江東区／豊洲駅
- 勤務時間
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9:30～18:00
※労働形態：裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
※想定残業時間：通常20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収 450-1150万円
※詳細は面接時にお伝えします
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回
・賞与：年2回
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・諸手当（住宅、扶養、他）
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・共済/各種貸付制度
・その他福利厚生施設
※正社員の場合
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始・夏季休暇
・年次有給休暇20日
・特別休暇（慶弔ほか）
・ライフプラン休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇、看護休暇など
※正社員の場合
- 選考プロセス
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■人事書類選考 ⇒ 適性検査
（SPI含む2種類）
⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回
⇒ オファー面談
※応募の際には、写真付履歴書
署名済みの個人情報同意書
が必要となります。
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