募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【滋賀県長浜市/産業用エンジン】【兵庫県尼崎市/船舶用エンジン】の基本設計/制御設計/受注設計業務※配属部署はご希望や適性に応じ決定します。下記、(1)～(3)のいずれかをご担当頂きます。
【滋賀県長浜市/産業用エンジン】
（１）電装品・制御設計
・電子制御エンジンに使用される電装部品（オルタネータ、ECU、ハーネスなど）の開発業務
・エンジン制御に使用されるECU内の制御機能の開発業務（仕様策定、ソフトウェア開発）
・作業機の電動化に伴う開発業務（モータ、インバータ、バッテリー、ハーネスなど）
・電動化された作業機をコントロールするための制御機能の開発（仕様策定、ソフトウェア開発）
【兵庫県尼崎市/船舶用エンジン】
（２）基本・機能設計（大型・中形）
・中大型エンジン（ディーゼル・ガス・Dual Fuel）の開発設計業務
・エンジン部品の計画・設計 ・各種解析による事前検証
・各種設計資料、規格、仕様書の作成 ・市場調査
（３）受注設計
・船舶の機関室に設置されるディーゼル/DFエンジン発電装置の配置検討、系統設計（水、燃料、空気、排気）
・発電装置を主とした機関室全体のシステム設計（機関室の系統設計）
・舶用発電装置及び付帯アプリケーション機器に関する顧客説明や仕様打合せ対応
【～共通】
■部署構成：20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、技術職や現業職と協働し、業務をご担当頂きます。
■ポジション魅力：
・新規開発プロジェクトにおいては、企画構想検討から参画、開発設計・評価を経て、
アフターフォローに至るまで、新製品の開発プロセスに一貫して携わって頂きます。
・エンジン丸ごとの設計に携われるため、設計者としての裁量が大きく、
エンジニアとしてのキャリアが大きく広がり、実際にキャリア入社された方の決定理由も、
部品単位ではなく、一貫設計できることが魅力的という声を頂いております。
・職場環境は非常に風通しがよく、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど
チャレンジいただける、そしてそれを後押しする風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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・機械設計経験（3DCADによる部品計画・設計・モデリング等）3年以上
【（１）電装品・制御設計のみ】
電装品開発、ハーネス設計、ECU開発、ソフトウェア開発のいずれかの経験 3年以上
- 歓迎
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【滋賀県長浜市/産業用エンジン ～】
・電動化/電子制御の知識・実務経験
・振動・応力の基礎知識/実務経験
・エンジン、自動車、電機、農機、建機にかかわる設計経験
◎車両、自動車部品、家電、電子部品業界出身の方も多数ご活躍されております。
【兵庫県尼崎市/船舶用エンジン ～】
・構造解析経験（応力・振動・熱・流体等）
・電子制御開発技術
◎造船/舶用エンジン、自動車、電機、重工業界出身の方も多数ご活躍されております。
- 雇用形態
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正社員
グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。
※勤務地は希望・適性に応じて配属となります。
※条件は出向元と同一
※当社は、ヤンマーパワーテクノロジー株式会社を、2025年10月をめどに分社化する計画を発表しました。詳細はニュースリリースをご覧ください。
https://www.yanmar.com/jp/news/2024/10/18/143228.html
- 勤務地
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グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。
※勤務地は希望・適性に応じて配属となります。
【滋賀県長浜市/産業用エンジン ～】びわ工場 滋賀県長浜市川道町1009-2
【兵庫県尼崎市/船舶用エンジン ～】尼崎工場 兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1
- 勤務時間
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8時00分～16時30分（休憩時間45分）
フレックス勤務制度有
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 699万円
月給￥238,000～￥450,000
基本給￥238,000～￥450,000を含む/月
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
■教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、
通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇（慶弔など）ほか
【年間休日】123日以上（拠点による）
【年次有給休暇】最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：2回
※カジュアル面談時に希望勤務地・職種詳細についてお伺いいたします。
応募→カジュアル面談→適性検査（GAB）＋1次面接→最終面接→内定
（カジュアル面談・1次面接はWEB面接可）
