募集要項
- 募集背景
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増員の為
株式会社TFCは2007年に設立した総合不動産企業です。
お客様に喜ばれ続け、創業以来16期連続黒字と業績好調。
現在は、さらなる事業の拡大を目指して、会社の第2創業期として、組織力の強化を図っています。
変革期だからこそ、従来の方法や固定概念に囚われることなく、様々なチャレンジに取り組んでいます。
一人一人に大きな裁量を持てる当社だからこそ、
この大きな節目に、経験やスキル・年次等関係なく、一緒になって挑戦し合える仲間を求めています。
総合不動産だからこそ身につけられる、多岐にわたる不動産知識と経験を身につけ、一緒に成長し合いませんか？
≪事業内容≫
◆賃貸事業（オフィス・店舗・住宅の仲介）
◆売買事業（事業用・住居用・土地・建物の仲介及び販売）
◆管理事業（プロパティマネジメント・ビルメンテナンス・集金代行業務）
◆工事事業（建築一式・内装・外装・リフォーム・廃棄処理）等
- 仕事内容
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不動産物件の仕入から企画・販売まで幅広く携わっていただきます。自社で開発・販売する不動産物件の仕入から企画・販売まで幅広く携わっていただきます。
取扱い物件は、一棟から中古戸建てまでのあらゆる収益物件。
億規模のプロジェクトリーダーとして、全体プロジェクトマネジメントをしていただきます
取扱い物件は、一棟から中古戸建てまでのあらゆる収益物件で、取扱い種類に制限はありません。
良いと思える物件には若手もベテランも関係なく、数千万～20億円規模まで取扱い可能。
億規模のプロジェクトリーダーとして、企画・仕入・バリューアップ・販売といったプロジェクト完結まで担当していただきます。
【取扱物件（購入物件）】
・長期運用目的の自社管理不動産（グループ会社含む）
・販売用不動産（リノベーション）
【具体的には】
・仕入業務/不動産業者へ連絡を取り、物件情報を仕入れます。
・販売計画/社内関係部署とプロジェクト化。予算・販売計画の策定、工事の進捗、販売後の管理部への引継ぎ、売却後のアフターフォローまで全体計画。
・販売業務/不動産投資に興味を持つ顧客に対し、中長期の収支等を販売します。リフォームや税務・法務の知識も必要です。
- 応募資格
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- 必須
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弊社の採用は仲間探しの為、人物重視の採用です！
まずは構えすぎずに、気軽にご連絡くださいませ！
【必須】
・明るくコミュニケーションが取れる方
【尚可】
・不動産業界での営業経験
・宅地建物取引士
- 歓迎
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■宅地建物取引士
■マンション管理士
■ビル経営管理士
■管理業務主任者
■1級建築施工管理技士
■2級建築施工管理技士
- フィットする人物像
- 取り扱う物件の種類に制限を設けず、自由に仲介・仕入をすることができる環境のため、自分のアイデアを実現できる環境に魅力を感じる方や、モノづくりにおいて作り上げる工程に面白さを感じるタイプの方は向いているでしょう。また、誰かに指示されなくても、自分で考えて動ける方が歓迎されます。自主的に動ける方はすぐに活躍できるでしょう。
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：3ヶ月
※ 試用期間中のみ月給マイナス20,000円（試用期間後は本来月収金額に戻ります）
※ 入社後6ヶ月間は有期雇用契約、7ヶ月目から無期雇用契約になります
- 勤務地
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東京本社
（東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル7F）
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収 4,000,000円 ～ 7,000,000円
月給 270,000円 ～ 470,000円（うち、45時間分の固定残業代（69,000円 ～ 120,000円）含む）
※管理職の場合は、固定残業代を含む残業代の支給はありません。
※非管理職の場合は、上記を超える残業代は追加支給します。
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。
◆昇給：年2回（4月・10月）
◆賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月5000円、子ども：月3000円/1人）、役職手当、資格手当 等
◆福利厚生団体加入（ぱる新宿）
◆退職金制度、財形貯蓄制度
◆社内イベント（社員旅行、社内BBQ、新年会、キックオフ会 等）
◆オフィス内禁煙（屋上に喫煙所あり）
◆休憩室、マッサージチェア、無料ウォーターサーバー、無料コーヒーサーバー 有
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
※会社として積極的な有給消化を推奨しております。
夏季休暇に有給を3日間利用し10連休取得する事も可能です。
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
書類選考
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1次面接（人事面接）
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2次面接（役員面接）
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 4半期毎に目標設定と評価面談を実施し、会社と個人の目指すべき方向性の一致を図っています。
