募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
ドトール＝気軽にコーヒーが飲めるカフェチェーン店
そのような印象しかお持ちではないですか？
★…品質へのこだわり…★
・ドトールで提供するコーヒーには、厳しい“ドトール基準”をクリアした高品質な豆だけが使用されています。
直営農園のあるハワイ島コナをはじめ、世界約20ヵ国からコーヒー豆を調達し、地域や農場や味を指定する「指定買い」の買付け方法を採っています。
★…進化し続ける想いと挑戦…★
・おいしさへの飽くなき探求を続け、おかげさまで約1300店舗を超えるチェーンに成長しました。
しかし、現在の成功に満足せず、次の成功を創造し続ける“革新マインド”を私たちは持っています。
立地選択からサービスの提供方法まで、全く新しい業態開発を進め、カフェサービスとコーヒーメーカーの常識を変えていきます。
★…こんな人と働きたい…★
・『一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する』
創業からの企業理念を貫き、新しい価値を提供していくため、人材の採用と育成には力を入れています。
時代のニーズを読み、現状を当たり前と思わず探求し続けたい！と心から思える、そんな方を当社は求めています。
- 仕事内容
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《「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の店長候補として店舗運営をお任せ致します。》「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の店長候補として、店舗運営全般をお任せ致します。
◇業務内容◇
■理想のカフェを仲間と一緒に創っていけます
■経営者としてのスキルが身に付き成長できます
＊あなた様にお任せしたいのは、
「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。
＊地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？
日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。
ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。
そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。
◇主な業務◇
■理想のカフェを仲間と一緒に創っていけます
■経営者としてのスキルが身に付き、成長できます
■年間休日120日、連続休暇も取得できます
■ジョブローテーション制度など、キャリアを切り拓くチャンスも！
◇当社で働く魅力◇
(1)未経験から経営者へ成長する
当社のカフェの店長は、いわば経営者。
日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。
未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会を設けていますので、
経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。
(2)幅広く知識・スキルを学べる研修
社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。
入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルを身につける。
店長に必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。
(3)成長とキャリア
店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。
成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアもございます。
また、ジョブローテーション制度もあり、人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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◇必須要件◇
・学歴/高校卒以上
・その他特にございません。
- 歓迎
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◇歓迎条件◇
◆飲食・サービス・販売業での実務経験をお持ちの方
◆営業・販売・接客の実務経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【こんな方はさらに活躍できます】
◎チャレンジ精神が旺盛で、目標に向かって努力する方
◎気配りができ、臨機応変に対応できる方
◎リーダーシップを取ってスタッフを纏めていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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★下記いづれかよりご希望の配属エリアをお選び頂けます！
・九州エリア：福岡・長崎・大分・熊本
・関西エリア：大阪・兵庫・京都
・東海エリア：愛知（名古屋）
・首都圏エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉
※広島、福岡も勤務可能です。
★全エリアで総合職・一般職どちらも募集中です！
・総合職：幅広い経験を積み、キャリアアップを目指すことが可能
・一般職：地元に密着して働き続けることも可能
※上記エリアの「ドトールコーヒーショップ」または「エクセルシオール カフェ」の直営店舗
※原則として、上記が勤務地となりますが、ご希望を考慮致します。
※U・Iターン歓迎
※初任地は可能な限り通勤可能な範囲内での配属を検討します。
- 勤務時間
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《標準平均時間帯9：00～18：00》
■フレックスタイム制
※フレキシブルタイム6:00～24:00
※コアタイムなし
※店舗営業時間により勤務時間は多少変わります
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フレックスタイム制を導入
お店の状況に合わせて勤務時間を調整
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「働き方改革」を推進し、より働き易い環境整備に取り組んでいます。
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
■想定年収/400万円～500万円程度
※中途入社の方は今までのご経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。
※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。
【諸手当】
・職種手当
・時間外手当
・通勤交通費（会社規定に則った全額支給）
【給与改定】
・年1回（4月）
【賞与】
・年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・各種表彰制度：ハワイ研修・永年勤続等
・各種保険：GLTD、団体保険
・慶弔関連：結婚祝金、出産祝金、慶弔金、供花
・資産形成サポート ：退職金制度、社員持株会制度、住宅補助制度、転勤補助制度、財形貯蓄、選択型確定拠出年金制度
・健康関連：定期健康診断の会社負担（主婦検診含）、予防接種補助、健康相談窓口の設置、ハラスメント相談窓口設置（外部）
・住宅、生活関係：短時間勤務制度、ベネフィットステーション、転勤補助
・職場活性：暑気払い、忘年会、社員旅行補助、DVCカードの配布、サンクスフラワー制度、社内報「スピリッツ」
・保養所：弊社保有保養所（石打・箱根※無料）、ラフォーレ倶楽部(会員制リゾート)、ベネフィットステーション（福利厚生総合サービス）
・各種資格取得支援：通信教育、社内コーヒー資格制度、コーヒーマイスター、コーヒーインストラクター等
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■週休二日制（ローテーション制、月8日～12日休）
◆リフレッシュ休暇（最大9日間の連続休暇可能）
◆有給休暇（年10日～40日）
◆特別休暇（1日）
◆年末年始休暇(4日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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STEP.1 ｜ 書類選考
・書類選考させて頂きます。
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STEP.2 ｜ 一次面接
・事前提出物：履歴書（顔写真付き）、職務経歴書、弊社専用アンケートのご回答
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STEP.3 ｜ 最終面接
・最終面接にお進み頂く方は、全員Web適正検査を受検して頂きます。
※Web適性検査は合否はつきません。
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内々定
※ご経験によっては面接1回にて内々定をお出し致します。
