募集要項
- 仕事内容
-
●最新技術に関する深い知見を活用し、モダンなアーキテクチャ設計や、様々なサービスに携わりたい方向けのポジションとなります。＜Architect（エキスパートコース） としてのミッション＞
テクノロジー思考の強い方がご活躍いただけるポジションとなります。
●「テクノロジー」を重視する
当社では、好奇心旺盛な技術者
が数多く参画しています。
●顧客の真の課題改善を実現する上で、
大手顧客に対するIT戦略立案
新規システムのグランドデザン策定
クラウドの最適化
RPA支援
セキュリティ支援
等、IT領域における様々な
コンサルティングサービスを提供。
【プロジェクト例】
■Web・フロント系システム開発支援
基幹システムのマイクロサービス化検討
ECサービスのポイントシステム更改
に向けたアーキテクチャ検討
Terraform等のOSSを活用した
クラウド基盤自動化
ビッグタイトルゲームにおける
CI/CDのアーキテクチャ検討、
フロント～バック、ミドル開発支援
■インフラ開発支援
≪ネットワーク≫
LAN/WAN/データセンターの
ネットワークシステム最適
SDx/ネットワーク仮想化計画策定
∟L2/L3 ネットワークデバイスに
関する特性理解を鑑みた上で、
先端技術のSDxにおける
N/W仮想化実現に向けた
各種計画の策定支援
●SD－WAN移行化策定支援
従来型のWAN環境から、
SD－WAN環境（VMware製品）
に移行に向けたAs－Is/ToBe整理
●SDN導入に伴うクラウドセキュリティ
有用性検討
SDN 導入（主にVMware製品等）
による柔軟かつ迅速な
クラウドセキュリティ
の実現可否検討
≪クラウド≫
●パブリッククラウド移行化
に向けたAsIs調査/ToBe整理
既存システムの利用エリア
システム間IF及び
システム設置場所精査
→計画書策定
●パブリッククラウドサービス
のアセスメント
クラウドサービスの評価
（GCP, Azure, AWS, AlibabaCloud等）
各サービスを用いた場合の効果、
及びリスクの事前検討
●パブリッククラウドサービス移行計画支援
移行計画策定
利用ガイドライン作成
費用対効果の算出（CAPEX、OPEX）
既存システムとの依存関係、優先順位、
及び時期に基づいたマスタースケジュール
の作成支援
- 応募資格
-
- 必須
-
＜共通＞
・要件定義フェーズの経験があること
＜Web・フロントシステム開発／いずれかに合致する方＞
・EC、Webサービス、アプリケーション等におけるフロントエンド・サーバサイドの開発経験
・OSSを使った自動化、最適化、アーキテクト設計のご経験
・Javascript、Java、Ruby、Python、PHP、GOなどを用いた開発経験
＜インフラ開発支援／いずれかに合致する方＞
・主要パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）におけるPaaSを用いたシステム提案・設計・構築・運用経験
・オープンソースの活用経験（apache,Tomcat,ngix,squid,bind,postfix,sendmail,hadoop,KVS等）
・N/W仮想化に向けた計画策定・設計・構築経験
・N/W機器における冗長化構成/OSPF/BGPの設計・構築・運用経験
・VMware（その他、仮想化製品）の仮想化設計・構築
・データベース（MySQL、PostgreSQL、Oracle）の構築、運用に関する知識・経験
・Firewall/IPS等のセキュリティ関連の設計・構築経験
・Unix/Linux/Windows等のサーバ設計・構築の経験
・OSSを活用したシステムの運用経験
・ミドルウェアの機能知識
- 歓迎
-
・コンサルティングファーム
もしくはSler における
ITコンサルティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によるキャリア形成のため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【職務の魅力】
●非常に技術力の高いネット企業
に対してITコンサルティング
を実施するため、社員にも高い
スキルやノウハウが求められます。
『常に学び、成長できる環境』です。
●ToB/ToCなど様々な新規事業に
全ての従業員が携わる事ができます。
年次に関わらず、様々な従業員の
アイデアを元に、20を超える
新規サービスを開発中です。
◇「あるべき姿」のみを謳う
コンサルティングサービス
に留まるのではなく、
技術適用・現場の状況など、
実現可能性まで踏まえた
アプローチを徹底しています。
【当社が選ばれる理由】
■ミッション／スペシャリティ
同社は売上責任を課していません。
専門の営業部隊がいるため、
Manager以上はデリバリー
（納期, 品質, プロマネ）に特化
することがメインミッションです。
コンサルタントとして担当顧客の
課題解決と向き合うことが求められ、
同時に特定領域のスペシャリティ
を磨き上げることが求められます。
■経営スキル
2年目を迎えるにあたり経営陣
に近い立場で事業の戦略を考える
役割を担っていただきます。
自身のアクション・提案が
経営にダイレクトに響くポジション
で活躍頂くことが求められています。
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
- ■東京都港区
- 勤務時間
-
■9：00～18：00
※クライアント常駐の際は、
そのクライアント企業の
条件による
- 年収・給与
-
【給与補足】
・想定年収：600万円～1500万円
・残業手当：固定残業代制
超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
-
◇待遇/福利厚生
・試用期間：3ヵ月
・賞与：年2回
（6月、12月）
・交通費全額支給
・入社時特別休暇
（入社時に5日間有給付与）
・各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金保険
雇用保険・労災保険）
・資格取得補助制度
・キャリアカウンセリング制度
・新規事業提案制度
・時短制度
・産休育休制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・部活動
・主要事務所は屋内禁煙
（屋内喫煙可能場所あり）
※顧客先により異なる
【各種研修制度】
・職位別研修
・提案書作成研修
・パブリッククラウド研修
・CRM学習プログラム、等
・各種ワークショップ
（社内セミナー）
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得制度
・新規事業立案制度
等
- 休日休暇
-
◇休日/休暇
■年間休日120日以上
・完全週休二日（土日）
祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇
（10～20日）
・特別休暇
- 選考プロセス
-
【選考の流れ】
■面接回数：2回以上
■書類選考 ⇒ 1次面接（人事）
⇒ 最終面接（役員）⇒ 内定
※面接前のカジュアル面談も
実施しております。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■おすすめポイント■
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【コンサルでは実現できないキャリア】
●ITコンサルと新規事業の両方
を経験できる同社は、大手企業
と違い業界×サービスカットの
枠内で専門性を養う事はせず
志向性に合わせた成長
キャリアプランが実現できる
環境です。
●65歳まで、再雇用制度が
ございます。
≪現在検討中のラインナップ
の一部をご紹介≫
◇小売りテック
ジオターゲティング
・位置情報を用いて行う
マーケティング
無人レジ決済
実店舗内の回遊分析
『リアル店舗の見える化』促進
を中心とした店舗サイドからの
OMO実現に向けたサービスを
各ソリューションパートナー
と共同で用意。
◇不動産テック
ITを活用した
「適正物件価格の査定」
「SNSや位置情報を活用した
自社集客のサポート」
「保障の最適化」等を
主にSaaS型で提供。
◇海外開拓
日本から海外へのノウハウ
ソリューション輸出、
海外の優れたノウハウ
ソリューションの輸入、
および、海外現地での
サポートを実施。
≪こんな特徴の会社です！≫
創業年：2018年
取引者数：47社
前年度比較成長率：247％
部活動の数：32
●テクノロジー志向のメンバー
が集まった会社
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇◆転職成功例◆◇
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇48歳
IT企業在籍年収
1200万円⇒1450万円
◇55歳
ITコンサル企業在籍年収
1300万円⇒1500万円
◇51歳
SIer在籍年収
1100万円⇒1300万円
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
ぜひ弊社に
ご紹介をおまかせください！
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
■Google口コミ★4.3
◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を
とらえた面接対策、年収交渉を
非常に高く評価していただいております。
”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！
●費用は一切かかりませんので、
ご安心ください。
●選考は 2～3 回ですが、面接の回数分、
事前に面接対策をさせていただきます。
●ご自身では難しい、年収交渉を代行
してさせていただきます。
●人事マネージャーの方と毎日コンタクト
をとっており、高い書類通過率 を実現。
●選考基準を明確に把握し、内定率30％
を実現。（他社は 1％程度）
●再面接が設定可能です
（例）一度、最終選考で NGとなった方でも、
弊社からのプッシュで再選考が OK と
なったケースがございます。
●カジュアル面談の申し込みが可能。
※正式な応募前に 、社員とのカジュアル
面談を設定可能です。
●40，50 代の方が当社経由で入社。
※経営参画を見越したポジションでの採用。
※年収平均 200 万 UP
～弊社が高い内定率誇る理由～
【求人選定の質が違います！】
◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に
ヒアリングさせてマッチする求人
を複数選定致します。
◆紹介先の各企業と定期的に求める人材
について意見交換のミーティングを
実施し、ミスマッチを無くします。
【細やかな選考対策】
◆書類選考対策
→企業の求める人材像に照らし合わせ、
スキルや業務内容までアドバイス
◆想定質問対策/ケース面接対策
→過去～現在まで応募者より集めた
実際の質問内容もとに
「受けていただく企業×面接回数分」
の面接対策実施
※実際の出題内容だけでなく、企業の
「判断軸」についてもアドバイス
◆年収交渉
→「経営層と直接年収交渉ができる
コネクション」
＆
「適度な金額で年収交渉を行いオファー
を勝ち取るノウハウ」がございます！
◆内定交渉
→最終面接の結果がお見送りだった場合
に、当社より先方へ交渉して、改めて
内定方向でご検討いただく、あるいは
再面接の機会をいただき実際に
入社された事例もございます
＜丁寧な選考対策が高い内定率
を生み出します＞
【書類選考～内定まで他社比
＋20％以上の通過率】
◎書類通過率：59.2％（他社：30％）
◎1次面接通過率：528％（他社：30％）
◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％）
◎内定率：29.6％（他社：5％）
（※2021年実績）
★コンサルティングファームや
ITエンジニアでの転職をお考えなら
ぜひ”高い内定率”
を誇る弊社へご相談ください。
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアパス CxO
コンサルファームが新規事業
を持つこと自体の特異性が同社
ならではのオリジナリティ
であることに加え、
新規事業ドメインでのCxOの
立ち位置として活躍するメンバー
を求めています。
