募集要項
- 募集背景
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今後投入予定であるアセアン新商品の生産場所検討において、営業部が主体となって各国の政府意向・政策に配慮しながら、アセアンでの相互補完体制を整備する必要がある。また、アライアンスシナジー効果最大化の観点では、アライアンスパートナーとの商品の相互供給や補完生産について検討が必要であり、コアマーケットであるアセアンは当部（アセアン・オセアニア事業統括部）がリードする必要がある。
以上の観点より、生産・商物流・プロジェクトマネジメントの知識・経験を持つ方を募集致します。
- 仕事内容
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アセアン全体取り纏め組織として、年計・中期事業計画の策定/パフォーマンスフォロー/対外コミュニケーション取りまとめ/アセアン商品計画/生産戦略立案/生産オペレーションの役割を担う。＜入社後の担当領域＞
ご入社後は、現地生産拠点に関わる以下業務をご担当頂きます。
1)アセアン生産拠点戦略の立案・推進
2）新工場プロジェクトのマネジメント・取り纏め業務
3)アライアンスOEM in-out検討（商物流検討・契約締結）
4)生産オペレーション（契約締結後の生産・販売の運用業務）
5)その他（開発関連業務 etc.)
＜仕事の面白み／やりがい＞
・日々刻々と変化する世界情勢・各国の市場環境の中で仕事をするダイナミックさ。
・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感。
・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感は他では味わえない。
・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できる。
・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されている。
＜得られる知識・経験、成長できる点＞
・自己完結型の業務は少なく、常に周囲との協働を通じて、知識や視野や価値観が拡大し全体最適の視点が養われる。
・チャレンジの奨励、大きな仕事の機会付与を通じて、自己の成長が実感できる。
＜経験を積んだ後のキャリアパス＞
上記1)～5)の業務間での異動、あるいは海外駐在が主流であるが、アフターセールス部門、国内営業部門やコーポレート部門への異動も有り得る。特に、海外営業～アフターセールスは一連のバリューチェーンであるため、海外営業とアフターセールスの部門間での戦略的なローテーション制度を導入しています。
※出張 有 ：国内・海外 （新型コロナウィルスの影響による）
※将来的に海外駐在員となる可能性もあります
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・TOEIC700点以上
・普通運転免許
・コミュニケーション、論理的思考、問題発見・問題解決などの基本的ビジネススキル
・自動車に興味のある方
・ＰＣ操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）
・社会人経験3年以上
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
特に以下のご経験をお持ちの方を歓迎いたします。
・海外KD生産(設備導入・生産工場運営）
・商物流（貿易・物流・関税）
・契約業務・プロジェクトマネジメント
・会計（経理・コスト管理・事業管理）
・プレゼン報告資料作成の業務経験を持つ人材
- フィットする人物像
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・組織の一員としての協調性を保ちつつ、自律的に行動し成果を上げる人材。
・一人で完結できる業務は少なく、必ず前後工程や周辺業務が存在しますので、協力・連携・巻き込み・指導・ファシリテーションなどの基本的なヒューマンスキルが求められる場面が多く存在します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 430～750万円 経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
