購買・調達
購買スタッフ(ファシリティ領域) ~グローバルファームを支えるコーポレート機能集約企業~
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購買スタッフ(ファシリティ領域) ~グローバルファームを支えるコーポレート機能集約企業~
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月2日~6月15日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2022/06/02 ~ 2022/06/15)
購買・調達

購買スタッフ(ファシリティ領域) ~グローバルファームを支えるコーポレート機能集約企業~

外資系企業 海外折衝 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
グループ全体の購買(主としてファシリティ領域)をお任せいたします。
グループ全体の購買(主としてファシリティ領域)をお任せするポジションです。
日本国内で完結する業務、海外オフィスとのやり取りが発生する業務双方に従事いたただくことを想定しています。
・ファシリティ購買業務(60%)
 -購入依頼を受けてソーシングを行う
 -ファシリティ購買企画:支出実績分析からファシリティ購買企画を立案する
・その他購買業務(20%)
 -ファシリティ以外の商材でのソーシング活動の支援
・グローバル購買チームとの情報交換(10%)
・購買プロセス構築(購買規程、購買システム、取引先管理プロセス他)(10%)
■英語使用場面
一定高い頻度で発生します。
・全体会議(聴く読む)
・関係者間のテレカン(聴く話す)
・メールのやり取り(読む書く)
・eラーニング(聴く読む)
■ポイント
・約15,000人規模の企業/グループにおける購買業務に携わることができます
・将来的に、アジアパシフィック、グローバルと連携した購買業務にも参画可能です。大きなバイイングパワーを生かした購買が可能で、他国の購買担当者との連携で大きな成果を出す機会があります
■キャリアパス
・当チームの上席者
・アジアパシフィック、グローバルと連携した購買業務への従事
応募資格
必須
■MUST
・購買担当としてのソーシング経験(3年以上)
 -ファシリティ領域、ファシリティ領域以外双方の経験を希望します
 -「組織的な購買活動を行っている(可能性が高い)」といった観点で、「一定規模以上の企業(数千名以上)」「グローバル企業」での経験を希望します。もとより、「組織的な購買活動を行っている」企業であれば、規模、多国籍展開等は問いません
・支出分析から購買傾向をつかみ、改善施策を立案推進して改善につなげた経験(ゼロでないこと)
・購買プロセスの体制構築経験(ゼロでないこと)
・購買/調達スキル(調達プロフェッショナル認定資格 CPP-B級相当)
・英語力(TOEIC目安850)
 -読む書く メール、チャット、資料作成ができること。要実務経験
 -聴く話す テレカンでやり取りができること。要実務経験

歓迎
■WANT
・SAP Ariba経験
・より高度な英語能力
・監査法人/コンサルティングファーム就業経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00、標準労働時間7 時間)
年収・給与
年収4,200,000~7,700,000
経験等を考慮し社規定により決定
待遇・福利厚生
【賞与】年2回【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など]
*試用期間6ヶ月(場合によっては延長あり)
休日休暇
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度10 日、最大20 日)、慶弔休暇
選考プロセス
4もしくは5回
1次 マネジャー2名@リモート
2次 ディレクター1名@リモート
3次 マネジャー2名@リモート
 ・4次(と5次)に向け、位置付けのご説明を行います
 ・選考要素はなく、「3次を以て見送り」はありません。2次が合格であれば4次の実施は確定です
4次 ディレクター1名、シニアマネジャー1名 計2名@リモート
 ・海外オフィスのメンバーです
5次 ディレクター1名@リモート
 ・海外オフィスのメンバーです
 ・4次で合格と判断された場合、実施しません

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループの、主要コーポレート機能を集約した企業です。このグループに所属する法人は、世界最大規模の会計事務所の所属メンバーであり、監査、税務、法務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー等を提供しています。同社への機能集約により、業務品質及び生産性の向上、グループ内の相互連携促進、ガバナンスの強化などに注力する体制を整えました。
【会社紹介】
■働き方
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」
■ダイバーシティ&インクルージョン
同グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。これらの思いからD&Iを推進しております。「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」
設立
2017年
従業員数
1500名
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