募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ソリューションサービス、ソフトウェア提供企業エンジニア部門の責任者として、エンジニアリングパフォーマンスの最大化をミッションに、計画・稼働しているプロジェクト全体の実態を把握の上、プロアクティブなアサインコントロール、将来的な技術力向上に向けた戦略策定・実行を主導いただくことを期待します。
1．開発エンジニアの技術力強化
中長期の事業計画実行に必要となる技術領域を見極め、必要な技術トラックを明確にし、育成戦略を策定・実行する
1.1）技術領域の見極め
1.2）技術レベル評価方法の定義と運営
1.3）技術レベル強化のための戦略策定・運営（OJT・勉強会・研修等）
2．アサイメントコントロール（プロジェクトマネジャーと連携）
プロジェクト要件に基づく適切なアサインと、状況に応じたプロアクティブかつ柔軟なコントロールを実行する
2.1）プロジェクト要件から参画メンバーを選定・アサイン
2.2）プロジェクト状況を踏まえたアサインメント調整
2.3）稼働前のプロジェクト計画を考慮した負荷シミュレーション
2.4）負荷シミュレーション結果に基づくアサイン計画の策定
3．チームマネジメント
メンバー1人別のキャリア・スキルアップ目標を設定の上、実現に向けた計画策定・フォローアップを実行する
3.1）1人別に中長期的なキャリア・スキルアップ目標の設定フォローを実施・認識合わせ
3.2）目標実現に向けた計画の策定・推進（含むプロジェクトアサイン上の考慮）
3.3）状況の定点モニタリング・必要なフォローアップ
- 応募資格
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- 必須
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［必須］
・ソフトウェア開発における一連の開発工程全ての経験
・ソフトウェア開発組織のマネジメント経験（3年以上／10名以上）
［歓迎］
・特定の技術領域におけるスペシャリティ
■求める人物像
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方
・モダンな技術や開発手法に関心を持ち、継続して探求できる好奇心と学習意欲を持っている方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ソリューション開発部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 750万円～1000万円
