募集要項
- 募集背景
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「ITプロジェクトの成功およびIT業務改革により、顧客価値増大に寄与する」をビジョンに掲げ、2004年の創業以来プロジェクト管理と上流工程を事業の主軸とした事業を展開してきました。
おかげさまで直近9年連続増収増益という形で近年は事業基盤も安定し、今後もさらに事業拡大していく未来を見据えています。
顧客からは、さらなる人員増・人員強化を日々求められており、顧客の要望に十分応えるべく、また当社としても中長期的なパートナーとなり得る顧客を見極め、戦略的に開拓していくために仲間となってくれる人材が必要となっております。
現在はまだ100名規模の会社であり、今後のさらなる拡大に向けて変革している真っ只中ですが、私たちのビジョンに共感し、一緒に強い組織を作っていける方に、ぜひ仲間になって頂きたいと思っております。
- 仕事内容
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顧客（ユーザー）のITプロジェクトに参画し、計画立案・進捗管理・課題/リスクの可視化などを行うことでPMの正確でスピード感のある意思決定を支援し、プロジェクトの成功に貢献していただきます。【具体的な業務】
■プロジェクト全体のスケジュール策定
■プロジェクト体制構築の⽀援
■プロジェクト計画書の作成
■社内外の関係者調整
■ベンダー管理
■プロジェクト実⾏⽀援／進捗・課題管理
■品質管理 など
★当社では、エンジニアが気持ちよく働ける環境づくりを心がけています。
エンジニアが満足度高く働けることで顧客満足度向上に繋がり、結果会社の成長に繋がるという、Win-Win-Winの関係を、会社全体で大事にしているためです。
面接の際に、キャリアビジョンと働き方についてご要望をお聞きします。
【参画するプロジェクトについて】
金融、ソフトウェア・通信、サービス、小売・流通、官公庁、メーカー、etc
★社員の得意な業界や携わりたいところなど希望を最大限考慮したプロジェクトにアサインします
【プロジェクト事例】
❏事例1
■業界：通信業
■ 案件概要：顧客先のIS業務の代行/支援
■ 参画人数：約40名
■ 役割：IS業務全般（顧客先の社員代行）
■ 業務内容：各部署のマネージャのもとで、システム企画/要件定義/基本設計の実施、及び、構築・運用・保守の管理を担当
※開発は、顧客が契約したベンダーにて実施
❏事例2：
■業界：流通・小売業
■ 案件概要：IS構造改革支援、及び、ポイントシステム構築/導入支援
■ 参画人数：約10名
■ 役割：コンサルティング、PMO
■ 業務内容：顧客先の企画部門が進めるIS構造改革を推進するための各種提案、システム棚
卸、推進計画策定/管理
■ 業務内容：PMO：プロジェクト計画立案、進捗/課題/リスク管理、テスト管理を実施
※開発は、顧客が契約したベンダーにて実施
❏事例3：
■業界：製造業
■ 案件概要：基幹システム刷新プロジェクトの管理
■参画人数：約10名
■ 役割：PMO（サブリード、メンバー）
■ 業務内容：PMOリード（顧客先社員）のもとで、各種管理規定の策定/定着化、プロジェクト計画立案、進捗/課題/リスク管理、テスト管理、トレーニング管理、ステークホルダーマネジメント、および、PM支援を実施
※開発は、顧客が契約したベンダーにて実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■IT業界でのシステム・インフラ構築経験（5年以上）
※言語、サーバー、ネットワーク、セキュリティなどは不問
■プロジェクト管理のご経験（3年以上）
※言語、サーバ、ネットワーク、セキュリティなどは不問。
【歓迎要件】
■WBSを作った／使ったご経験
■プロジェクト管理を体系的に学んだご経験
■ITプロジェクトにおいて顧客へ直接提案、折衝されたご経験
■会計、販売、生産管理などの基幹業務システムの開発に携わったご経験
■一般消費者やユーザーが利用するWebシステムの開発に携わったご経験
【求める⼈物像】
■明るく円滑なコミュニケーションが取れる方
■主体性があり、目標を持って前向きに取り組める方
■上流⼯程やプロジェクトマネジメントをしていきたい⽅
■当社のビジョンに共感して頂ける方、また顧客との信頼関係を築いていける⽅
■長期プロジェクトで、腰を据えて成長して頂ける方
- 歓迎
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【資格 ※必須ではありません】
■PMP（ Project Management Professional ）
■プロジェクトマネジメント・アソシエイト認定資格（NPMO認定PJM-A）
■PMOスペシャリスト認定資格（NPMO認定PMO-S）
■PM試験（CAPM）
■オラクルマスターDBA
■SAP系資格
■CCNA系資格
■Java技術系資格
■ITIL系資格
■プロジェクトマネージャー（PM）
■ITストラテジスト（ST）
■システムアーキテクト（SA）
■データベーススペシャリスト（DB）
■ネットワークスペシャリスト（NW）
■情報処理安全確保支援士（RISS）
■エンベデッドシステムスペシャリスト（ES）
■応用情報技術者（AP）
■基本情報技術者（FE）
■情報セキュリティマネジメント試験（SG）
■ドットコムマスター
■LINUX系試験
■AWS系資格
■Azure系資格
■Microsoft365系資格
【経験】
■上流工程において、顧客折衝やベンダーマネジメントをしたことがある
■大規模プロジェクトに参画した経験があり、大規模プロジェクトのイメージがついている
■進捗管理など、プロジェクト管理の一部を担当したことがある
■WBSの作成経験・Redmineなどの管理ツールを実務で使用したことがある
- フィットする人物像
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【当社で活躍しているメンバーの特徴】
■システムが好き
■手を動かすよりはマネジメントや、折衝するポジション志向
■コミュニケーションスキルが高く、新しく人間関係を構築するのも苦ではない
■オンとオフの切り替えをし、効率的に業務を行っている
■キャリアビジョンが明確で、なりたい自分になるために積極的に自己研鑽をしている
■会社に対して、「やりたい業務」を発信し、挑戦している
【志向性】
下記のポイントに対して魅力に感じて頂ける方は当ポジションとフィットします。
■ほとんどが長期案件のため、ユーザー側とじっくりと信頼を築きながら仕事に向き合える
■ユーザー側PMOとしてユーザーの立場でシステムを考え、システムを使う人の顔が常に見える
■大企業の部長や役員クラスと直接言葉を交わし業務をサポートすることで、経営側の視点も身につく
■ベンダー側から報告を吸い上げやすく、プロジェクト管理をする上での課題や問題の発見につながる
■これまでの成功実績とPMO一人ひとりの経験をもとに作成したプロジェクト管理ノウハウを通して、プロジェクト成功に向けたサポートを受け、ノウハウを身につけることができる
- 雇用形態
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正社員
※正社員以外の雇用形態（業務委託等フリーランス、契約社員）をご希望の場合、メッセージでのやりとりの際にその旨ご連絡下さい
- ポジション・役割
- メンバー（入社後に、適性を見て役職ポストにアサインさせていただく事があります）
- 勤務地
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■本社（東京都中央区銀座）
■東京都内（23区内）のプロジェクト先
※転居を伴う転勤なし
■自宅
★現在、約9割の社員がリモートで参画中！
- 勤務時間
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9:00～17:45（休憩時間60分間）
※実働7時間45分
- 年収・給与
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■初年度年収：600万円 ～ 1199万円
【給与詳細】
■月給：380,000円～660,000円
※ご経験、スキルを考慮して決定
※⽉給に固定残業⼿当として35時間分（⽉8万3,648円～14万5,283円）⽀給
※35時間を超える時間外労働分は追加で⽀給（残業時間平均は月20時間）
■給与改定：年1回（7⽉）
■賞与：年2回（6⽉、12⽉）※4～5か⽉分⽀給
■会社業績賞与：賞与にプラスで支給されることがあります
※2022年冬は一律10万円支給
■試⽤期間：6か⽉（条件等は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■各種社会保険完備
■福利厚生リロクラブ加入
■定期健康診断・人間ドック受診費負担
■スポーツクラブ利用支援
【諸⼿当】
■通勤手当（月上限5万円）
■テレワーク手当
■出張⼿当
【スキルアップ⽀援】
■PMI日本支部加入（PMIの研修受講可！）
■研修制度（外部研修・社内勉強会あり）
■研修受講費負担
■資格受験料負担・資格取得一時金支給
■図書購入費用負担
【コミュニケーション向上支援】
■帰社日全体会議（毎月）※コロナ禍ではオンラインにて実施
★全社オンラインビンゴ大会で盛り上がりました！
■懇親会費用負担 ※自由参加
■オンライン懇親会費用負担 ※自由参加
■サークル活動支援 ※自由参加
- 休日休暇
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【休日/休暇】
■年間休⽇127⽇＆5⽇以上の連続休暇OK
■完全週休2⽇制（⼟⽇祝）
■年末年始休暇
■慶弔休暇（結婚休暇・忌引休暇）
■有給休暇 ※初年度11⽇間
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（年5⽇間）
- 選考プロセス
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(1)応募
(2)書類選考（3営業日ほどでご連絡させて頂きます）
(3)オンライン面接（1～2回）
(4)オファー面談（オンライン）
(5)内定！
■応募～内定まで10日ほどを想定しております。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアについて】
当社では、本人のキャリアビジョンに沿った形で業務を行って頂くことを第1優先としています。
プロジェクトにアサインする際も、事前に営業担当との面談でプロジェクトの方向性（スキルや業界、ポジションなど）をすり合わせた上で、ご希望とマッチするプロジェクトをご紹介するという形を取っています。
キャリアビジョンが明確な方であれば、そこに対して会社側は全力でサポートさせて頂いております。
※具体的なサポート内容は、上部の「待遇・福利厚生」に記載しております
【評価制度について】
当社では、2020年度より自己申告MBOによる評価制度を取り入れております。
期首に目標設定をし、上長と目標の妥当性を話し合ったうえで半期に1回面談により振り返りをしています。
まだまだ改善できるとことがありますので、改善を繰り返しながら会社の活力や社員のモチベーションアップに繋げていきたいと考えています。
