募集要項
- 募集背景
- アウトレットビジネス拡大・新規店オープンにおける増員
- 仕事内容
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・プライスへの異動実績多数【求人の魅力】
・売上3倍計画強化ビジネス
・国内アパレルから外資ファッションへのキャリアアップ
・労務環境が整っている
・トレーニング強化で販売職育成に積極的
・離職率が低く長期就業が可能
・アウトレットからフルプライス(百貨店・路面店)への異動実績多数
・アウトレット売上3倍計画で取り組んでおり、最も強化中のビジネス
・商品数と接客回数が多い為、ブランドキャッチアップをする事が出来る
・国内アパレルから外資ファッションへのキャリアアップ
・フルプライス同様のトレーニング、アウトレット限定インセンティブもあり、フラットに運営
・年間休日120日以上、残業ほぼなしと労務環境が整い長期就業が叶う
・語学手当やトレーニング強化で、優秀な販売職育成に積極的
・「employee first」の考え方で、本部が店舗バックアップの意識が高く離職率が低い
【業務内容】・接客販売・ディスプレイ・在庫管理・レポート・顧客管理
※商品量と接客回数が多い為、ブランド接客販売にスムーズになれる事が出来ます。
※アウトレットで経験を積んだ後、フルプライス店舗への異動も可能です。現在、売上好調・新規出店予定も有、異動のチャンスは多々ございます。
【トレーニング】全世界共通のプログラムを、日本用カスタマイズしたものをもとに、販売手法やMTMを学ぶ事が出来る。オンライントレーニングも充実、自宅でスタイリングを学ぶ事も可能・語学学習アプリで自宅でも学習可能。語学手当も有・年2回、東京・大阪での商品説明会で商品知識を学べる。
【社風】販売職は、20代～70代まで幅広い年代の方々が活躍。全員が中途入社で平均は40歳前後、男女比は6:4。・
【キャリアアップ】・アウトレットからフルプライスへの異動実績多数有
・「セールスアソシエイト」～「シニアセールスアソシエイト」～「アシスタントストアMG」～「ストアMG」」の他、「セールススペシャリスト」や、「MTMスペシャリスト(海外研修有)」「エリアMG」への道も。入社半年でエリアMG昇格した方もいらっしゃいます。
・本部(MDやVMD、トレーナー)への社内公募制度もあり、店舗からの異動実績もございます。
・語学力がある方は、海外店舗への異動チャンスもございます。
【通勤】車通勤について前向きに検討中です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)アパレル販売経験1年以上
※ショッピングモール等で低価格帯アパレルのご経験でも挑戦可能
※アパレル業界ブランク可
- 歓迎
- (1)アウトレット販売経験
- フィットする人物像
- ・新しい事を吸収出来る柔軟性・ファッションへの情熱・学習意欲・販売スペシャリストへの意欲
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 販売職
- 勤務地
- 全国アウトレット店舗
- 勤務時間
- シフト制・実働7.5h 残業ほぼなし
- 年収・給与
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・12分割
【インセンティブ】
(1)「予算達成」「重点品番」等。平均年間数万円
(2)個人予算実績が高い方は、売上金額の数%が成果として支給。対象者在籍店舗には「サポートインセンティブ」として、店舗に対して上限70万/店支給。
(3)グローバル:コンペティティブなもの「昨対比が世界1番」等で支給。
※支給額が平等になる様に、アウトレット店舗ならではのインセンティブ制度が走る事もございます。
- 待遇・福利厚生
- ・昇給年1回4月（「数字」「コンピテンシー」二軸で評価）・交通費支給・社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）・厚生年金基金・確定拠出年金・制服支給・社員割引・語学手当(英語・中国語)月5千円～1万円・定年後65歳まで再雇用制度(実績有)・産休育休(実績有)
- 休日休暇
- ・各月の土日祝と同じ休日数(シフト制)・年間120日程度・有給休暇(初年度は入社月により。最大 10 日)・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類通過後、面接2-3回
