募集要項
- 募集背景
- 事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。
- 仕事内容
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当該企業の人事総務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードする
事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。
人事総務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、総務関連業務、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。
▼主な役割
以下の人事総務業務全般の課題解決や生産性向上及び業務・運用体制改善の取組み
・入退社・異動などに関わる手続き・対応
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・拠点構築・増床等のファシリティ構築・管理
・社宅・保険の管理・改定
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事総務業務経験
・給与・社会保険・人事制度・労務問題対応などに関する実務経験もしくは業務に関する専門知識
・労働基準法に関する知識
・人事総務分野における問題解決、業務改善経験
・レイアウト変更・増床等に関する基本的な知識
・未経験の業務に対しても、自分の頭で考え、アウトプットを出せる方
・リソースを上手くコントロールし、複数の業務を期限内にこなせる方
- 歓迎
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・社会保険労務士資格
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（兵庫県尼崎市）
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
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当社規定により優遇ｂ
（目安：550～800万円）
- 待遇・福利厚生
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○各種社会保険完備：（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
○福利厚生：従業員持株会制度、年末パーティー（豪華景品が当たる抽選会あり）、酸素カプセル、他
- 休日休暇
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原則週休二日制
※年に数回棚卸しの為、土曜出勤有り（平日に代休を取って頂きます）
- 選考プロセス
- 一次面接（部門責任者・人事による面接）→適性検査→二次面接（社長面接）が通常の流れです
