募集要項
- 募集背景
- 業績好調により、増員することになりました。
- 仕事内容
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当社が手掛ける電力ケーブルの敷設・接続工事における施工管理業務をお任せします。電力ケーブルの接続を行う「接続班」は、規模によって5、6名～50名が担当します。協力会社は、電力ケーブルの引き入れを手掛ける専門業者、車両誘導を行うガードマンなど。全体で関わる人員は1現場で100名前後で、この規模の現場を管理・監督していただきます。
現場は、小規模～大規模まで行います。資格をお持ちの方は活躍するチャンスです★
福利厚生も充実。
【担当プロジェクトについて】
工事の金額は数百万～数十億円のものまで幅広く、経験・スキルに応じて適切な現場を担当可能です。電気工事施工管理技士2級の有資格者は、工事予算4000万円以内のプロジェクトを担当。ただし、当社が手掛ける多くのプロジェクトが4000万円以上なので、お持ちでない方は電気工事施工管理技士1級の取得を目指していただきます。
※資格取得支援あり（費用は会社負担）
【業務の流れ】
STEP1／打ち合わせ
…プロジェクト決定後、お客様や社内関係者と打ち合わせ、現場調査を行います。主なお客様は大手電力会社、製造企業などです（大手電力会社のほぼ全ての企業と取引をしています）。
▼STEP2／資料作成
…施工計画書、工程表、予算書の作成を行います。
▼STEP3／安全教育
…プロジェクトを担当する作業員との打ち合わせを行います。プロジェクト内容の共有や安全教育などを徹底します。
▼STEP4／プロジェクト開始
…現地で施工管理業務を行います。現場は全国で、1人1現場担当制です（出張時は旅費支給、宿泊施設提供、日当あり）。
▼STEP5／竣工
…工事完了後、電気試験を行い、問題がなければ竣工。竣工後は1～2週間をかけて竣工図書を作成します。
【配属部門】
施工管理は38名が在籍。経験豊富なベテランも多く、専門技術をしっかりと習得できる環境です。
まずは事業・業務内容の基礎知識を学んでいただくことから始めます。自社作成の教育資料による座学をはじめ、ケーブルの製造工場見学などを行います。実際の業務は、現場配属後に先輩メンバーによるOJTで丁寧に教えていくので安心してください。
※独り立ちまで半年～3年を見込んでいるので、じっくりと専門スキルを習得していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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★電気工事施工管理技士1級または2級の資格をお持ちの方★
※電力ケーブルの敷設施工管理は、業界内でも限られた企業のみが着工できる領域です。
同業務の経験者の方が少ないので、「有資格者」という観点で積極採用しています。
※年齢・転職回数は不問
【歓迎される経験・スキル・資格】
◎建築・土木・プラントなど、何からの施工管理経験
◎ゼネコン、エンジニアリング業界などでの業務経験
◎特別高圧線に関わる工事経験
- 歓迎
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【求める人物像】
◎資格を実務に活かしたい方
◎リーダーシップを持って業務に取り組める方
◎チームワークと協調性を大切にできる方
◎インフラを支える業務で社会に貢献したい方
◎身に付けた技術を長く活かしていただける方
モデル1 : 年収 560万円（社 8年、26歳 ）
モデル2 : 年収 585万円（社 10年、28歳 ）
モデル3 : 年収 615万円（社 12年、30歳 ）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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◆8:30～17:15（実働7.75時間）
※残業は月平均40時間程度（繁忙状況により変動します）
※残業代は100％支給
- 年収・給与
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【給与】
◆月給22万円～40万円＋各種手当＋賞与
※年齢・経験・能力などを考慮して決定します。
※試用期間2ヵ月あり（期間中の給与・待遇は本採用時と変わりません）
【月給とは別に下記の手当を支給】
・特殊作業手当／洞道内作業を4時間以上行った場合は、1日につき別途1500円支給
・交替勤務手当（夜勤勤務ごとに支給）／時給×1.8
・時間外手当／時給×1.3×残業した時間
・深夜手当／時給×0.4×深夜帯に勤務した時間 など
※時給は月給の1/157.6で算出します
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年1回（3月）
◆賞与年2回（6月・12月）※2019年度 4.62ヵ月分
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆出張手当
◆家族・扶養手当（配偶者：月1万7300円、子ども一人：月6600円）
◆リフレッシュ休暇
◆誕生日休暇
☆長期休暇・連休取得も可能
※ 年間休日121日
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆社宅・寮完備
◆制服貸与
◆保養所
◆退職金
◆財形貯蓄
◆社員持株制度
◆資格取得奨励金
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休日（12/30～1/3）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
ご応募いただいた情報をもとに、書類選考を行います。
少しでも多くの方とお会いしたいと考えています。
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【STEP2】面接採用担当者との面接を行います。
面接では事業内容、仕事の詳細も丁寧にご説明いたします。
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【STEP3】内定
◎ご応募から内定まで約2週間を予定しています。
◎面接・入社はご相談に応じます。現在就業中の方もお気軽にご応募ください。
注意事項
■最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。
※応募の秘密は厳守します。
※ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
