募集要項
- 仕事内容
-
◎東証一部上場企業≪業務内容≫
◎「育児・仕事両立支援金」制度あり
◎社員の子どもの保育園への入園を
支援する情報提供サービス
「保活コンシェルジュ」あり
◎「介護・仕事両立ポイント」制度あり
【職務概要】
●中央省庁向けの
サイバーインテリジェンスシステム
の開発・維持プロジェクトにおいて、
下記を担当。
○オンプレミス向けプラットフォーム
の開発、維持
システムアーキテクトとして
ビッグデータ解析を含む
サイバーインテリジェンスシステム
のアーキテキチャの提案/設計
技術スキルを活かし、機器構成検討、
環境構築、試験及び維持
●プロジェクト管理
上記の開発における、進捗、品質、
コスト等のプロジェクト管理
【応用システム設計部における
関連プロジェクト】
◇サイバーセキュリティに係る事業
(セキュリティ監視・監査、教育訓練、
ネットワーク等)の提案、システム開発
維持
【ミッション】
○開発部門のSEとして、提案、見積り、
要件定義等の上流フェーズから、
アーキテクチャ設計、システム方式設計、
ソフトウエア開発、システム構築、
試験、維持に至るまでの、プロジェクト
の全フェーズにわたる業務に従事。
○グループ会社、パートナー会社
を含めた10~20名程度のプロジェクト体制
を構築し、プロジェクトを推進。
<システム・ソリューション例>
★「サイバーセキュリティ」:
★「ビッグデータ解析による
サイバーインテリジェンスシステム」
(本プロジェクト)
◎応用システム設計部は以下の分野を担当。
◇主として防衛分野における「指揮・統制」、
「訓練・演習」、「作戦支援」関連システム
開発・維持を通しての国の防衛基盤維持
◇「サイバーセキュリティ」、
「通信ネットワーク」関連システムの
開発・維持を通しての国の防衛基盤維持
★担当業界:中央省庁
★提供するサービス・製品:
ビッグデータ解析による
サイバーインテリジェンスシステム
【仕事の魅力】
◎本プロジェクトで納入済みのシステムは、
国家安全保障を支援するソリューション
として稼働中で、社会への貢献度が高い
プロジェクトです。
◎継続して次期システムの提案も計画しており、
ビッグデータやAI技術を生かした
企画・開発を通じ、新技術の知識・知見
を拡大できることも魅力です。
◎提案及びシステム開発の経験を
積みながらシステムアーキテクトや
テクニカルスペシャリストとしての
ステップアップも可能ですし、
またプロジェクトの推進から進捗
品質管理の経験を積みながら、
ゆくゆくはPMを目ざした
ステップアップも可能。
- 応募資格
-
- 必須
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■情報システムのオンプレミス向け
プラットフォーム開発
- 歓迎
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■以下の経験、技術、知識を持っている方
・ビッグデータソリューションの
アーキテクチャ設計/構築(Hadoop等)
・各種分析ツールの設計/構築(Splunk等)
・各種業務システムのソフトウェア開発
・OSSを利用したプラットフォーム構築
■語学力(TOEICスコア650点以上)
■基本情報技術者、応用情報技術者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28-35 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
■多くのステークホルダ
(社内プロジェクトメンバ、顧客、調達先
、社内関係部署)とコミュニケーション
をとり、調整、折衝等が可能な方
■担当業務に対して自主的に課題抽出、
解決ができる方
■守秘義務など自己管理が徹底できる方
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
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■横浜研究所:
神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
- 勤務時間
-
◇勤務時間
■ 8:50~17:20
※フレックスタイム制
- 年収・給与
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【給与補足】
■想定年収:600万円~900万円
※年令・経験・能力を考慮の上、
同社規定により優遇
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- 待遇・福利厚生
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◇待遇/福利厚生
・試用期間:有(3ヶ月)
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・社会保険:健康保険、厚生年金、
雇用保険、労災保険
・通勤手当:全額支給
・残業手当
・家族手当
・財形貯蓄制度
・退職金
・生命保険
・カフェテリアプラン
・定期健康診断
・住宅支援制度(寮、手当等)
・子ども・介護等支援手当
・持株制度
※各種適用条件あり
◎東証一部上場企業
◎「育児・仕事両立支援金」制度を導入
◎社員の子どもの保育園への入園を支援する
情報提供サービス「保活コンシェルジュ」あり
◎「介護・仕事両立ポイント」制度あり
- 休日休暇
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◇休日/休暇
◆年間休日124日(2021年度)
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・年次有給休暇(3日~24日)
・夏季休暇
・年末年始
・GW休暇
・慶弔休暇
等
- 選考プロセス
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◇選考の流れ
■面接回数:2回
書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)
⇒ 2次(役員)⇒ 内定合否