募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為
- 仕事内容
-
人事制度や給与関連業務などをお願いします。・人事制度企画・立案・制度導入
将来的には採用・教育など業務の幅も広げていただきたいと考えています。
ワークライフバランス良好、福利厚生も充実しており長く働いていただける環境です。
・給与計算／賞与計算業務
・勤怠管理、入社／退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務
※将来的には、その他採用、労政、教育研修等、業務の幅を広げていただく予定
※工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当
●会社の特徴
圧倒的なマーケットシェアを誇る住宅建材TOPクラスメーカー。
戸建住宅に用いられる外装建材のマーケットシェアは約30％以上を誇り、非常に製品力の高い会社です。
国内の4戸に1戸は当社の屋根を使用し、実は日ごろ目にする製品です。
【おすすめポイント】
◎ワークライフバランス良好
◎圧倒的なマーケットシェアで安定経営基盤
◎昼食費補助や家族手当など手当充実。
◎社会貢献を実感できる。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒、大学院卒
・転職回数3回まで
・人事業務経験5年以上（メーカー経験者はさらに歓迎）
・PCスキルがある方
※自社専用システムを活用して人事業務を遂行できる
※エクセル（データ管理）・ワード（対外文書）・パワーポイント（プレゼン資料）
※特にエクセルのスキルが高い方希望
・コミュニケーション力の高い方
・自動車普通免許（工場勤務・出張時に必要）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～37歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：入社後3.5ヶ月。期間中の処遇面に変更なし。
（一部、福利厚生面で対象にならない事項あり）
- 勤務地
- 大阪市中央区（最寄り駅より徒歩1分）
- 勤務時間
-
8：50～17：15（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
フレックスタイム制（入社後4か月目より利用可能）
※残業は平均20時間/月程度
- 年収・給与
-
【想定年収】400万円～550万円
【賃金形態】月給制
【通勤手当】会社規定に基づき支給
【残業手当】有
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
＊ご年齢ご経験に応じて弊社規定により検討させて頂きます。
【モデル年収】
30歳/410万円（月給24万）
35歳/510万円（月給30万）
- 待遇・福利厚生
-
保険：雇用・労災・健康・厚生年金保険
手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
育英手当（第1子15,500円/月、第2子以降5,500円/月）※会社規程による
住宅手当、昼食手当 ※会社規程による
福利厚生：退職金あり、保険・共済・貯蓄制度、弔事見舞金、住宅関連、
組織活性化活動、ライフサポート関連、職場環境関連等
教育制度：階層別研修、専門職能別教育、事業所内教育、CSR教育、キャリア開発（自己啓発）
- 休日休暇
-
年間122日
完全週休2日制（土日祝）
夏期5日
年末年始5日
その他：GW、特別休暇（忌引、結婚など）
※会社カレンダーあり
※年次有給休暇の日数は初年度に限り入社月によって取得日数が変動します。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回（1次面接時に筆記試験あり）
