募集要項
- 募集背景
-
設立から50年以上無借金経営を続ける当社ですが、国内主要都市（関東エリアでは東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中してオーダーメイドのデザイナーズマンションの自社設計・建築を土地オーナー様に提案しております。
積極的に営業も展開しており受注も好調ですが、更なる事業拡大へ向けて今年も40名規模の中途採用を計画しています。
特に新規開拓営業の経験ある方が、入社後早い段階から活躍できる環境となっております。（異業界OK）
- 仕事内容
-
東京・神奈川・千葉・埼玉に集中して土地活用ビジネスを展開していますので、それぞれのエリアの特性にあった建築物件を建てていくことがミッションです。【仕事内容】
事業としては、土地活用ビジネスであり、「地主である土地オーナー様に、新規のマンション建築を提案することで、その後のマンション経営をグループとしてサポートしていくこと」になります。
地主である土地オーナー様（個人・法人）に多様な土地活用の選択肢を提案し、自社でその賃貸マンションなどの設計・建築を行うことがベースになります。その後の入居者斡旋・建物管理はグループ会社で行います。
土地活用業界では、リーディングカンパニーの1社とも言えますが、特に国内の主要都市部に商圏を持っており、入居率の高いエリアに高品質でデザイン性に優れた賃貸マンションを作っております。
最近では、賃貸マンションだけでなく、複合型ビル・商業施設・ロードサイドの流通店舗・介護施設・倉庫なども設計・建築しており、より時代の流れにあったビジネスを展開しております。
【研修制度】
入社後すぐに社内研修制度の≪SEIWA塾≫にてマンツーマンの教育があります。業界未経験者でも建築や不動産といった基本的なことから、営業スタイルなど早くに活躍が出来るようにフォローしていきます。またその後は各営業部署により直接OJTの指導があります。専門性のキャッチアップは努力次第で、早まります。
- 応募資格
-
- 必須
-
★営業経験（個人・法人問わず）
★新規開拓営業経験
★高卒以上
- 歓迎
-
★土地活用営業経験者（マネージャー候補者として検討出来ます）
★宅建、FPなどの資格
- フィットする人物像
-
【入社理由例（インタビュー）】
★（26歳・大手メーカー営業職）
20代のうちに年収1000万円を目指せる業界を考えた時に、建築不動産業界が一番に飛び込んできました。
特に当社は他の企業と比較した時に1棟当たりの単価が高く、インセンティブの割合も大きいので、成果を出せば出すほど収入に反映されるのでやりがいを感じています。
今の目標は20代のうちに管理職になることです。
★（41歳・競合他社・営業職）
前職に勤めていた時に競合したのがきっかけで、生和コーポレーションのことを知りました。
デザイン性、事業性もどちらも負けてしまって、結局お客様は生和コーポレーションで決めてしまいました、、
都市部にターゲットを絞っているビジネスモデルに共感して、選考に応募しました。地方の建築需要は下がっていますが、都市部に人が流れているので、今後も発展していくと感じましたね。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間は3ヶ月間です。その間の給与や待遇に差異はありません。
- ポジション・役割
- 土地活用営業、営業マネージャー候補（土地活用営業経験者）
- 勤務地
-
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
■東京／23区（千代田区、中野区）、立川市
■千葉／船橋市、柏市
■埼玉／さいたま市
■神奈川／横浜市、川崎市、藤沢市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実労働8時間・休憩1時間）、残業あり、フレックスなし
- 年収・給与
-
想定年収：400万円 ～ 1999万円
月給27万円～50万円＋成果給＋報奨金
◎成果給は契約1件毎に支給（平均473万円）。例／契約額2億～5億円で、成果給360万～900万円。
◎報奨金は成績優秀者に半期毎に支給します（50万～200万円）
※月給には一律支給の外勤手当・精励手当を含む
★中途入社者約300人の平均年収：889万4000円
【モデル年収】
1440万／38歳・月給29.8万円（2年目／契約2件／成果給1080万）
- 待遇・福利厚生
-
■査定（年2回の昇格チャンス）
■成果給（契約1件毎に支給／平均473万円！）
■報奨金（成績優秀者に支給／半年毎に50万～200万円）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（公共機関を利用する場合、全額支給）
■各種報奨金制度（新人賞ほか）
■退職金
■各種研修制度（SEIWA塾／入社時・3ヶ月後・6ヶ月後・9ヶ月後・12ヶ月後 ）
■サークル活動（フットサルほか）
■産休育休取得実績あり
- 休日休暇
-
★年間休日：120日（当社カレンダーによる）
■完全週休 2 日制(月曜・日曜・祝日)
■GW休暇（5日間）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
-
【入社に至るまでの選考ステップ】
まずはこのサイトからエントリーをお願いします。
⇒書類のチェックを行います（スカウトの方は面接確約です）。
⇒東日本本社で一次面接を行います（人事部）。
⇒合格となりましたら各支店（営業現場責任者）で最終面接を行います。
⇒内定
⇒入社
- キャリアパス・評価制度
-
＜キャリアアップイメージ＞
▼一般職（入社時）
▼主任
▼係長（実務リーダー）
▼課長代理（後輩育成、実務）
▼課長（部下マネジメント）
▼支店長（支店マネジメント）
※半年ごとに査定があるため、昇格もスピーディー。一般職から課長代理に飛び級した実績もあります。
