募集要項
- 募集背景
- 宅配便のパイオニアとして国内首位独走を続けている有名企業（2019年に100周年を迎えました）では、事業・機能の強化によりお客様へより良いサービス提供ができるよう取組んでおります。今回はすでにお取引のあるお客様へより品質の高いサービスを継続的にご提供していくために、「SCM」や「顧客の業界知識」を有する方をお迎えするための増員募集となります。
- 仕事内容
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【グローバルインダストリーマネージャー】として、グローバル展開をしている大規模な法人顧客へサプライチェーンの課題を提示の上、コンサルティングを実施していただくポジションになります。＜組織とてしてのMission＞
グローバルに活動展開をする大規模法人顧客向けにサプライチェーンの下流～中流・上流まで遡った一気通貫のビジネスソリューションをご提供し、各お客様の「サプライチェーン改革」や「ビジネスプロセス改革・構造改革」等を通じて、お客様の経営パートナーとなることをMissionとしております。
【Mission達成をすることによって得られること】
●各お客様の企業価値と顧客価値の向上
●同社に対するお客様の体験価値や満足・支持の最大化
●各お客様と同社のビジネスを長期持続的なものとし、同社の利益最大化
＜主な業務内容＞
●グローバルに事業展開をしている各お客様へのソリューション提供に向けビジネス戦略立案・実行
●最適なコンサルティング手法や戦略の立案
（例：輸配送のコスト削減/物流拠点の統廃合等によるスリム化/在庫管理システムの導入/庫内レイアウトの最適化）
●プロジェクトメンバーの進捗管理
・国内外の複数名のアカウントマネージャーの業績管理
・プロジェクトの進捗管理
・マネジメント
●業界に特化したコンサルティングの実行
・アカウントマネージャーとともにお客様へのソリューション提案
【プロジェクト期間の目安】
規模にもよりますが、1年前後のプロジェクトが多いです。
【顧客先の主な業界】
ヘルスケア（医薬品・医療機器）/自動車関連/ファッション・専門小売/家電・電気半導体・電子部品・電子機器/機械・装置/食品・生活用品
＜補足＞
本ポジションは英語を使用しますが、英語を使用しないポジションもありますのでご希望の方はご応募の際にお伝えください。（ポジション名：ナショナルアカウントマネージャー/ナショナルインダストリーマネージャー）
- 応募資格
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- 必須
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●SCMの知見を有し、その最適化を図れること
●（グローバル展開企業との相対のため）ビジネスレベルの英語力を持っていること
●以下いずれかの業界に精通していること
ヘルスケア（医薬品・医療機器）/自動車関連/ファッション・専門小売/家電・電気半導体・電子部品・電子機器/機械・装置/食品・生活用品
- フィットする人物像
- お客様のサプライチェーン課題解決のために物流に関する豊富な知識を備え、ご自身が担当する業界知識を十分に持ち合わせている方にフィットするポジションになります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバルインダストリーマネージャー
- 勤務地
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東京都港区西新橋
【最寄駅】※複数の駅のご利用が可能です。
●東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩3分
●東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩５分
●都営三田線 内幸町駅より徒歩６分
●JR山手線・都営浅草線 新橋駅より徒歩10分
- 勤務時間
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フレックスタイム制のため、コアタイム以外の始業や終業時刻は各自が決めることができます。
【コアタイム】11:00～12：00 / 13：00～15：00
【フレキシブルタイム】7：30～11:00 / 15：00～21：00
※月間残業平均時間：30～35時間程度
- 年収・給与
- 【年収】1,000万円 ～ 1,400万円 ※これまでのご経験を考慮し決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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●昇給：年1回
●賞与：年2回
●社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
●通勤手当（申請経路1往復分×出社日数 ※在宅勤務の場合は別途手当あり）
●扶養手当
●地域手当
●役職手当
●在宅勤務手当
●同社グループ保険制度
●慶弔見舞金贈呈（結婚祝金/出産祝金/入学祝金）
●退職金制度/確定拠出年金制度
●財形貯蓄制度
●社員持株主制度
●自動車保険割引制度
●役職立候補制度
●育児・介護短時間勤務制度
●保養所
- 休日休暇
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【年間休日118日】
●週休2日制（本社勤務のため、原則土日休み）
※ただし、繁忙期や災害時に現場の応援として休日出勤をし、別日に振替休日を取得いただくこともあります。
●祝日
●慶弔休暇
●特別休暇
●リフレッシュ休暇
●育児休業制度/介護休業制度
●産前産後休暇（取得や復帰実績あり）
●有給休暇（入社時点で5日付与、その後3ヶ月後に8日付与）
＜長期・連続休暇取得制度もあります＞
例えば、「1週間連続休暇」など休暇の取得促進施策となります。年に1回、従業員全員が1週間の連休取得できます。みなさん、これを利用して家族旅行などにお使いいただいています。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適正テスト（SPI）→最終面接→ご内定
