募集要項
- 募集背景
- ビジネス拡大のための増員となります。
- 仕事内容
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デリバリーステーション全体の業務改善や数名のマネージメント業務を中心に担っていただきます。・生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理
- 1ヶ月単位の想定物量を予測する部署と連携し、週単位の生産・業務計画の立案
- 配送ルート、従業員のシフト表作成は部下の方が行いますのであくまで全体の計画を担う。
・各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング
- 現状の生産性の維持ではなく、常に改善を図る。
- 業務改善に付随し最新のテクノロジーの導入や工程の見直しなどを担う。
・業務上で発生したトラブルや問題の解決など
- 商品がデリバリーステーション内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討
- 応募資格
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- 必須
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以下のうち、1つ以上当てはまる方を積極的に募集しております！
・製造・物流小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理経験がある方。
・倉庫業にて管理職としてのご経験がある方。
・製造現場における工程・生産管理経験が３年以上ある方。
- 歓迎
- ビジネスレベルでの英語力がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- チーム構成上の観点で一旦制限を設けさせていただいております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体性を持って業務改善等を実行していきたいという意欲が高い方。
・チームで行動を何かをやり遂げることを得意とする方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアエリアマネージャー
- 勤務地
- 埼玉県上尾市
- 勤務時間
- シフト制のため変動します。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・一般的な社会保険
・拠出金会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。
・株式の付与
・通勤交通費 (月5万円まで支給)など
- 休日休暇
- 有給休暇（初年度最大14日間）、パーソナル休暇（年間最大5日間)、特別有給休暇など。
- 選考プロセス
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全部で4回を予定。
ハイアリングマネージャーや人事、同タイトルの方々とお会いします！
- キャリアパス・評価制度
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・そのまま上に上がる。 (オペレーションマネージャー、センター責任者など)
・横展開もあり、倉庫内のみならず会社全体のプランニングに移ったりすることも可能
