募集要項
- 募集背景
-
☆従業員数増（現在：90名）の中、営業組織作りの第一段階は終了（組織化・指揮系統も整備され自律・自転開始）
☆次は管理部門の業務改革、組織化がテーマ
☆管理部門管掌の取締役が管理部門の部長職を兼務しており、兼務を解き管理部門の組織化を加速させたい
☆経営戦略部を立ち上げ「経営計画立案」「事業・サービス企画」「役員会運営」等、経営ボードとの
密な連携組織を築いて行きたい
- 仕事内容
-
●「経営計画立案」「事業・サービス企画」「役員会運営」等、経営ボードと現場との密な関係性、連携組織を築く●「経営計画立案」「事業・サービス企画」「役員会運営」等、経営ボードと現場との密な関係性、連携組織を築く
- 応募資格
-
- 必須
-
☆大卒以上35歳～42歳迄の経営・事業企画、経営管理ご経験者
※同業界経験不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定層の採用強化の為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ☆礼節を大切にし、真摯なコツコツ型（温厚な方）がフィトタイプ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補（別にマネージャー候補ポストもございます）
- 勤務地
- 東京都（渋谷）
- 勤務時間
- ●9：00～18：00（休憩1時間）
- 年収・給与
- ●800万円 ～ 1000万円（年収）
- 待遇・福利厚生
-
●昇給年1回、賞与年2回
◆通勤交通費全額支給
◆時間外手当
◆資格手当
◆家族手当
◆住宅手当
◆業務手当
◆消費税手当
◆各種社会保険完備
◆社員持株制度
◆退職金制度
★諸手当は、今後さらに拡充していく予定です！
- 休日休暇
-
年間休日126日
◆週休2日制
2022年3月まで 土日
4月以降 水+1日選択制
※休日制度変更の可能性あり
◆祝日
◆GW
◆夏期
◆年末年始
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
