募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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採用戦略・人材開発・組織やチーム開発・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行していただくポジションです。同社のビジネス理解、事業部TOPとの1on1などを通じて課題感を棚卸しし、 内部データなどの定量情報やメンバーインタビューを含む定性情報といった事実を集め課題を明確にしていただきます。課題解決の優先度を計る評価軸を事業部と共有し、実際の解決策の立案および実行の旗振りとその実務を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■以下HRの経験を2つ以上、かつ合計5年以上の経験をお持ちの方
・中途採用の企画実行(または外部からの支援経験)
・育成設計
・部門制度設計
・組織開発
■複数の事業部を持つ企業での業務経験をお持ちの方
■複数名のメンバーをマネジメントされた経験をお持ちの方
■学歴:大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区(転勤なし) ※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
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年収:800万円~ 1,200万円
賞与:年1回
- 待遇・福利厚生
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手当:引越手当、慶弔手当 など
通勤交通費:全額支給
保険:健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他:自己研鑚用書籍・研修などの費用補助 など
- 休日休暇
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休日:土、日、祝日 ※完全週休2日制
年間休日:120日
休暇:夏季休暇、年末年始休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
有給休暇:初年度10日
- 選考プロセス
- 書類選考、面接(複数回)