募集要項
- 仕事内容
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国内外に先駆けて様々な医療機器を開発し、モニタやAEDなどの領域ではトップシェア！(1)受配電電気設備の維持管理運用業務 *必須
積極的なグローバル展開も進め、現在世界20以上の拠点を展開しています！
研修体制も充実！産育休復帰率ほぼ10割◎
・主要な3か所の変電所の設備について，日常・月次点検を実施する。また，停止試験に伴う機器操作・安全処置を実施する。
(2)電気設備運用に係る関連業務 *必須
・工場設備の使用電力量の管理
・電気設備運用に伴う経済産業省への届出申請
・電気設備運用に伴う電力会社との連絡調整（契約関係含む）
(3)電気設備を中心とし、他設備含む工場の中長期的な計画立案
※先ずは上記のメイン業務に携わっていただきますが、経験を積まれた後に下記業務に携わっていただき、工場全体の設備責任者となっていただくことを期待しています。
(4)その他設備、庶務関係業務 （現状業務の１～２割程度） *他担当者で代替可能
・ＴＶ会議システム及び一部ネットワークインフラへの対応業務
・電力以外のインフラ設備に関するトラブル対応業務
・総務主催の各種行事等のイベント対応業務（納涼祭他）
・部門会議への出席、等
＜管理する主要な変電所、設備＞
▼富岡生産センタ変電所
・特別高圧受電設備・非常用発電機・直流電源装置・進相用コンデンサ・中央監視装置
・サブ変電所・配電所レイアウト・工場棟（生産棟）配電所・動力棟キュービクル
・厚生棟（コミュニティセンタ）キュービクル・第１工場キュービクル
▼富岡工場変電所
・キュービクル設備
▼第２工場変電所
・キュービクル設備
＜出張の頻度と1回あたりの期間＞
・基本なし
（富岡生産センタ・富岡工場・第二工場間の富岡地区内の移動はあり）
＜会社、仕事の特長、魅力＞
医療機器の専業メーカである同社のマザー工場でのモノづくりの安定稼働を支える電気設備管理をお任せします。
過去にキャリア入社された方も、特別高圧の維持運用の他、電気契約の見直しを含め電気のスペシャリストとして活躍されています。
電気設備以外に、建物設備など工場全体の設備責任者として設備運営へ幅を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■大学卒業以上
■受配電電気設備の維持管理運用業務（特別高圧受電設備等の維持管理運用）の経験3年以上ある方
■第二種電気主任技術者の資格保有者であること
■普通自動車運転免許証をお持ちの方
【歓迎条件】
■電気設備運用に係る関連業務（届出申請・使用電力量のチェック・電力会社との契約関係を含む折衝等）の経験がある方
【フィットする人物像】
■社内外問わず人と係る部署のため、人とコミュニケーション取ることが好きな方
■チームワークを取りながら前向きに取り組める方歓迎です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月(試用期間中条件変わらず)
- 勤務地
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■群馬県富岡市
※車通勤可（高速通勤不可）
※受動喫煙防止対策：あり（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））
※転勤：将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制：
コアタイム：10：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
（標準労働時間：7時間40分）
※清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
※時間外労働：有（月平均15～30時間）
- 年収・給与
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予定年収：410万円～850万円（残業代込み）
※予定年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
■昇給：あり
■賞与：賞与：年間5.8ヶ月（2021年度実績）/期末（業績）賞与実績あり
<モデル年収>（手当・賞与・残業代込み）
・40歳：配偶者・子2人/月給38.7万円/年収700万円
・45歳：配偶者・子2人/月給42.8万円/年収780万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度（定年60歳：最長65歳）
■フレックス休暇制度/積立休暇制度
■介護休職/育児休職
■1時間単位・半日単位の有給休暇取得可
■短時間勤務/シフト時間勤務制度/フレックスタイム制度/在宅勤務制度 等
■通信教育・公的資格取得支援/大学医学講座などへの参加者公募
■保養所/レジャー施設優待 等
【諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■皆勤手当
■住宅手当
■家族手当
■外勤職手当
■残業手当
■役職手当 他
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■有給休暇（入社初年度は5～16日間（入社時期による）/最高21日間/1時間単位の取得制度有）
■年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇
■結婚特別休暇/配偶者出産休暇/産前産後休暇/子供看護休暇
■忌引休暇
■介護休職/育児休職 等
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接・WEB試験⇒最終面接⇒内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・WEB試験：SPI3・CASEC
※ポジションによっては、WEB試験実施後、合格者に対して一次面接とさせていただく場合があります。
・面接形態：WEB面接、対面面接いずれも可、ご相談ください。
・面接官：一次（採用部門の関係者2～4名程度）、二次（担当役員、人事部長）
