募集要項
- 仕事内容
-
国内外に先駆けて様々な医療機器を開発し、モニタやAEDなどの領域ではトップシェア!主業務として担当製品の品質保証・安全管理に関する以下のような業務を担当します。
積極的なグローバル展開も進め、現在世界20以上の拠点を展開しています!
研修体制も充実!産育休復帰率ほぼ10割◎
品質マネジメントシステムの維持管理、品質監査対応、品質データの収集・分析、品質改善、苦情、是正・予防、リコール及び法規制・社外規格に関する業務。
<具体的には…>
▼品質保証に関する業務
・品質データ(修理データ、初期故障等)の収集分析、活用、提供に関する業務
・開発品の設計品質向上関連業務
・各種法規制対応に関する関連業務(品質監査対応、関連製造業者の品質システム監査他)
▼予防、是正に関する業務
・是正・予防活動の管理に関する業務
・リコールに関する業務
▼安全管理に関する業務
・顧客・学会・研究報告等の情報を収集し有効性・安全性に影響のある情報の調査分析、活用提供及び、統括部門への報告業務
・市販後の品質情報への対応業務
<入社直後に担当いただく仕事・役割>
・社内品質システム及び担当製品の基礎教育受講(各種レビュー参加や資料作成によるOJT)
・品質監査や各種法規制への対応関連業務の支援
<入社3年度頃に担当いただく仕事・役割>
・特定製品に関する品質保証の主担当として、設計品質向上のための活動、及び市販後情報の対応等を主体的に推進していただきます。
<入社後のトレーニングの内容>
・OJTを通して、実務を習得いただきます。
<出張について>
川本工場、富岡工場等への出張を含め月1~2回程度
※基本的には日帰り、遠隔地や対応時間によっては1~2泊の宿泊もあり
<POINT>
所属チームを主導するリーダ、新たなシステムの企画立案しプロジェクトを進める課長、経営戦略に基づき社内サービスの戦略を立案する部長へのキャリアパスがあります。
将来的には品質保証・安全管理のリーダ、ラインマネージャまたはエキスパートを期待しています。
同じようなキャリア入社の方で、設計品質向上活動や市販後情報の対応を経験し現在、品質保証のマネージャとして活躍されている方がいらっしゃいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■大学卒業以上
■製品開発もしくは品質管理もしくは品質保証の経験が5年以上ある方
■Excelによる簡単なデータ処理やWordによる文書作成等、基本的な操作が出来る方
■普通自動車運転免許証をお持ちの方
- 歓迎
-
■パソコン全般に関する知識がある方
■医療機器業界経験者
■ISO9001/13485などの品質関連規格についての知識がある方
■医療に関心・興味がある方
- フィットする人物像
-
■十分なコミュニケーション能力・対人折衝スキル・協調性がある方
※他社担当者や社内他部署との折衝頻
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間:3ヶ月(試用期間中条件変わらず)
- 勤務地
-
■所沢事業所:所沢市くすのき台
※受動喫煙防止対策:あり(屋内禁煙)
※転勤:当面なし、将来的に全国・海外他拠点へ転居を伴う異動の可能性があります。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制:
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~22:00の間でコアタイムを除く時間
(標準労働時間:7時間40分)
※清算期間:毎月1日~同月末日の1ヵ月間
※時間外労働:有(月平均15~30時間)
- 年収・給与
-
予定年収:500万円~800万円(残業代込み)
※予定年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
■昇給:あり
■賞与:賞与:年間5.8ヶ月(2021年度実績)/期末(業績)賞与実績あり
<モデル年収>
・30歳:一人暮らし/月給30.7万円/年収630万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳:配偶者・子1人あり/月給39.4万円/年収780万円(手当・賞与・残業代込み)
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■退職金制度
■再雇用制度(定年60歳:最長65歳)
■フレックス休暇制度/積立休暇制度
■介護休職/育児休職
■1時間単位・半日単位の有給休暇取得可
■短時間勤務/シフト時間勤務制度/フレックスタイム制度/在宅勤務制度 等
■通信教育・公的資格取得支援/大学医学講座などへの参加者公募
■保養所/レジャー施設優待 等
【諸手当】
■通勤手当(全額支給)
■皆勤手当
■住宅手当
■家族手当
■外勤職手当
■残業手当
■役職手当 他
- 休日休暇
-
■年間休日:126日
■完全週休2日制(土・日・祝)
■有給休暇(入社初年度は5~16日間(入社時期による)/最高21日間/1時間単位の取得制度有)
■年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇
■結婚特別休暇/配偶者出産休暇/産前産後休暇/子供看護休暇
■忌引休暇
■介護休職/育児休職 等
- 選考プロセス
-
・書類選考⇒一次面接・WEB試験⇒最終面接⇒内定
・応募書類:履歴書、職務経歴書
・WEB試験:SPI3・CASEC
※ポジションによっては、WEB試験実施後、合格者に対して一次面接とさせていただく場合があります。
・面接形態:WEB面接、対面面接いずれも可、ご相談ください。
・面接官:一次(採用部門の関係者2~4名程度)、二次(担当役員、人事部長)