募集要項
- 仕事内容
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国内外に先駆けて様々な医療機器を開発し、モニタやAEDなどの領域ではトップシェア!医療機器に搭載される生体信号を解析するソフトウェアの開発、諸外国へ当該製品を出荷するために必要な許認可取得のためのドキュメント作成を担当していただきます。
積極的なグローバル展開も進め、現在世界20以上の拠点を展開しています!
研修体制も充実!産育休復帰率ほぼ10割◎
<具体的には…>
▼現在、臨床で使用されている解析ソフトウェアの保守・改良
▼FDA/MDRといった海外の許認可を得るために必要なドキュメント類の整備
▼新しい生体パラメータ(指標)を開発/製品化するための評価ツール(Windowsアプリケーション)の保守・改良・新規開発。
入社直後には、下記の業務を担当していただきます。
▼許認可取得を進めている生体信号計測ソフトウェアのドキュメント整備
▼解析ソフトウェアの保守・改良
▼開発段階の生体パラメータ(指標)の評価ツール(Windowsアプリケーション)の保守・改良
入社3年度頃には、解析ソフトウェアの計測アルゴリズム習得、ならびに評価ツールの新規開発を通して新規パラメータ開発に参画することを期待しています。
<入社後のトレーニングの内容>
OJTを通して、実務を習得いただきます。
計測アルゴリズムや多変量解析に対する知識・技量ならびに許認可に対する知識が身につきます。
本社研修部門による研修、外部セミナーの受講いただき知識をつけていただきます。
<開発環境>
・OS: iTRON系などのRTOS(リアルタイムOS)
・言語:C/C++、python、C#
<出張の頻度と1回あたりの期間>
・頻度:協力会社、顧客様先など年に3~4回程度
・期間:基本的には日帰、遠隔地や対応時間によっては1~2泊の宿泊の可能性あり。
<会社、仕事の特長、魅力>
所属チームを主導するリーダ、新たなシステムの企画立案しプロジェクトを進める課長、経営戦略に基づき社内サービスの戦略を立案する部長へのキャリアパスがあります。
将来的には当社開発の生体情報モニタなどの機器に必要な生体信号解析アルゴリズム/プログラム開発のリーダ、マネージャまたはエキスパートを期待しています。
脳波、心電図、筋電図などさまざまな機器に専用で使われるセンサのほとんどを自社開発している点が特徴であり魅力であります。
開発した機器が病院やクリニックなどで使われており、その製品によって多くの人の命との関わりを肌身で感じ、やりがいを感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒業以上(電気・電子・情報系学科であること)
■製品に搭載するソフトウェアの開発経験の経験が3年以上ある方
■英語TOEIC650か同等のスキルがある方(医学論文調査/国際規格(IEC/ISO)調査・対応)
■普通自動車運転免許証をお持ちの方
- 歓迎
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■Windowsアプリケーション開発の経験のある方
■プロジェクトマネジメントの経験のある方
■医療に関心・興味がある方
- フィットする人物像
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■十分なコミュニケーション能力・対人折衝スキル・協調性がある方
※他社担当者や社内他部署との折衝頻度多いため。
■企画立案力・観察力・洞察力がある方
■何事にも前向きに目的を達成することを考える方
■しっかりとした計画性をもって作業を管理できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間:3ヶ月(試用期間中条件変わらず)
- 勤務地
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■所沢事業所:所沢市くすのき台
※受動喫煙防止対策:あり(屋内禁煙)
※転勤:当面なし、将来的に全国・海外他拠点へ転居を伴う異動の可能性があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制:
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~22:00の間でコアタイムを除く時間
(標準労働時間:7時間40分)
※清算期間:毎月1日~同月末日の1ヵ月間
※時間外労働:有(月平均15~30時間)
- 年収・給与
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予定年収:500万円~800万円(残業代込み)
※予定年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
■昇給:あり
■賞与:年間5.8ヶ月(2021年度実績)/期末(業績)賞与実績あり
<モデル年収>
・30歳:一人暮らし/月給30.7万円/年収630万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳:配偶者・子1人あり/月給39.4万円/年収780万円(手当・賞与・残業代込み)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■退職金制度
■再雇用制度(定年60歳:最長65歳)
■フレックス休暇制度/積立休暇制度
■介護休職/育児休職
■1時間単位・半日単位の有給休暇取得可
■短時間勤務/シフト時間勤務制度/フレックスタイム制度/在宅勤務制度 等
■通信教育・公的資格取得支援/大学医学講座などへの参加者公募
■保養所/レジャー施設優待 等
【諸手当】
■通勤手当(全額支給)
■皆勤手当
■住宅手当
■家族手当
■外勤職手当
■残業手当
■役職手当 他
- 休日休暇
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■年間休日:126日
■完全週休2日制(土・日・祝)
■有給休暇(入社初年度は5~16日間(入社時期による)/最高21日間/1時間単位の取得制度有)
■年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇
■結婚特別休暇/配偶者出産休暇/産前産後休暇/子供看護休暇
■忌引休暇
■介護休職/育児休職 等
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接・WEB試験⇒最終面接⇒内定
・応募書類:履歴書、職務経歴書
・WEB試験:SPI3・CASEC
※ポジションによっては、WEB試験実施後、合格者に対して一次面接とさせていただく場合があります。
・面接形態:WEB面接、対面面接いずれも可、ご相談ください。
・面接官:一次(採用部門の関係者2~4名程度)、二次(担当役員、人事部長)