募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。グループ業務改革活動の中枢を担っている当社における各種業務改革を推進していただきます。
組織である当本部は、End to Endプロセスと当社グループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。
プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントを行って頂きます。
【入社後のキャリアパス想定】
短期では、当社グループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得（部課長級クラスと同等）。
中長期で想定されるキャリアパスとして、
プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップ策定でチーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。
当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。
その他CoE組織（戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系）へのチャレンジ。
- 応募資格
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- 必須
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【職務経験】
※全ての経験を満たしている必要はありません。
・中/大規模の組織/機能横断の業務改革を主体的に推進した経験（通算3年以上）
・5～10名規模のチームマネジメント経験
・LSS(リーンシックスシグマ）の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験
・社外顧客との折衝、課題を解決するソリューション提案、解決策導入の業務経験
・SIerまたは事業会社の情報システム部門（システム設計・システム開発）での業務経験
【英語レベル】
Daily Conversational Level
※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります
【学歴要件】
大卒以上
【その他】
※全ての要件を満たしている必要はありません。
スキルセット・コンピテンシー
・論理的思考力
・課題設定・仮説設定力
・課題解決・方策評価力
・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント
・プロセス自動化技術（RPA、AI）などの基本知識
・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ
・チームメンバーのピープルマネジメント
・統計・データ解析の基本知識
・共感力、アサーティブコミュニケーション
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャ/シニアエキスパート（部長級）、マネージャー/エキスパート（課長級）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1200万円 ※但し、前職年収などを考慮する
