募集要項
- 仕事内容
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組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発および人財開発業務を担当していただきます。【具体的には…】
人財開発室(人財戦略部・ダイバーシティ推進部) の幹部候補として以下の業務を担当していただきます。
スタートとしては新卒作用領域を担当していただきます。
まずは学生の方々に同社の理念を説明いただき、自身の理解を深めつつ、業務に臨んでいただきます。
その後、以下の業務を担当していただきます。
＜インナーブランディング＞
■採用戦略策定[幹部クラススカウト・新卒採用・中途採用]採用計画、面接、報酬決定、内定社研修、フォローアップ研修等
■企業文化・意識教育、フィロソフィ(言語化)醸成を目指し、あらゆる問題に対して改善・改革を実施
＜アウターブランディング＞
■組織人事戦略策定支援[人事ビジョン策定、要員計画策定、組織体制整備、業務分掌・権限規程類策定等]
■人事制度改革・定着支援[人事制度(等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、役員教育アセスメント、制度導入・定着支援等]
■人事労務制度整備支援[労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断]
■ガバナンス改革支援[役員実効性評価の仕組み、報酬プロセス、企業行動憲章、行動規範、コンプライアンス、態勢構築、労働法等制度]
【HUREX担当者より】
現在、同社では、次期の中期経営計画に基づき、他業種のM＆Aを含む事業の多角化や、次世代社員の育成・登用や採用、DX化による業務効率化の推進、それに伴う各種制度の刷新・改革が盛んに進んでいます。各部門の特徴を活かし、組織全体の力を一体化して発揮できる強靭な組織に成長し、且つアウターブランディングとして、自社での改革をベースとした、コンサルティング業務（組織人事の戦略策定、制度改革、ガバナンス改革支援など）の事業展開も企図しています。
あらゆるリソースを活用した自社の成長とその経験則をも社会的な価値に変換していく同社で、ともに成長し、学びたいという強い想いをお持ちであれば、是非ご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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・組織開発、人財開発領域において組織人事戦略策定、人事制度、教育制度策定業務、新卒採用戦略、実務経験を求めます。
・但し、専門分野経験がなくとも人事領域においての未来計画策定において興味を持ち、真摯に取り組める方であれば良い。
- 歓迎
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・セミナーへの登壇経験や講師の経験がある方
・ITリテラシーの高い方
- フィットする人物像
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・自分自身の価値を自分で作れる方…能動的に自ら目標を設定して仕事を創り、遂行できる方。
・周囲に影響力を発揮できる方…自主的に必要な行動を選択して行動できる方、気持ちを伝えることができる方。
・学習意欲のある人…自身に不足した専門性や知識があればそれを積極的に学ぼうとする姿勢のある方。
・本気で取り組む当事者意識の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市西区※転勤あり。当面はございませんが将来的に県内事業所での勤務の可能性もございます。詳細は面接でお訪ねください。
自動車通勤：可
- 勤務時間
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8:00～17:00
実働:日/8時間
時間外労働：有※月20時間程度
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：400万～500万円
賞与：年2回※昨年実績 3ヶ月分
※経験・能力等により決定
昇給：年1回
業績配当：9月…全社達成状況に応じて支給。クラスター配当：部門ごとの達成状況に応じた配当もあり。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、住宅手当、残業手当、 管理手当、時間外手当、休日勤務手当、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、
育児手当、介護手当、奨学手当、住宅取得祝金制度
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、中退共）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上、中小企業退職金共済加入）、従業員持ち株制度、各種資格取得支援制度、
借上社宅制度、社員寮（月50％会社負担）研修制度
雇用延長：65歳まで
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：105日
※土曜：隔週休み・日曜・祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休制度、育休制度、介護休暇制度
