大手総合商社／サステナビリティ推進の転職・求人情報 16119242

募集要項

募集背景: 気候変動問題や人権問題を筆頭に、さまざまな社会課題の解決に向けた動き・ニーズが激しくなっており、企業が存続・成長する上でも、サステナビリティ経営の重要性が極めて高くなってきている。同部においても多くの課題を抱えながら一つ一つ解決・改善に努めているが、サステナビリティ経営の先進企業を目指す上では、人材・人員を増強し、変化を先取りしながら能動的に取り組んでいく必要がある。特に気候変動問題に続いて人権関連の課題に社会的関心が高まる中、若干専門性に課題感を感じており、今回キャリア採用により補強を図るもの。

仕事内容: 人権や気候変動問題等の社会課題に関する同社グループのリスク（以下ESGリスク）の管理や営業サポート、それらのリスクに適切に対応するための施策の企画・調整・遂行等
人権や気候変動問題等の社会課題に関する同社グループのリスク（以下ESGリスク）の管理や営業サポート、それらのリスクに適切に対応するための施策の企画・調整・遂行等が主な業務。自社単体だけでなく、グループ全体をカバーするため、広い視野と創造性が求められる。　
具体的な担当職務は以下の通り。
1)同社が既に定めている人権方針に沿った、人権デユーデリジェンスやサプライチェーン調査等。
2)ESGリスクに関連する同社グループの方針や社会の動き等に関し、グループ社員全体の理解を深めるための啓発活動の実施。グループ社員やサプライチェーンに関わるすべてのステークホルダーが必要に応じて活用できるグリーバンスメカニズムの整備・充実。　
3)ESGリスク事案に関する社内の報告体制の整備や進捗管理の見える化。リスクが顕在化した案件への適切な対応（NGO等とのエンゲージメントも含む）
4)新規投融資案件の審査時や、既存事業遂行時におけるESGリスクのチェックや審査サポート。

応募資格

必須: ・即戦力として起用できるレベルのサステナビリティ関連業務の経験。特に人権を中心に社会・環境リスク対応に関する知見と経験があること。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・NGO等社外とのエンゲージメントや社内関係部署との調整も多いため、一定以上のコミュニケーション能力があること。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・自身の知見や経験を同社業務に活かすべく、物怖じせずに提案・提言ができ、新たな取組みに関しても創造・工夫により対応できること。
・外国人のNGOや有識者、投資家等とのコミュニケーションもあり得るため、一定程度の英語力を有していることが望ましい（TOEIC730以上）
・大卒以上、転職回数1回まで
・社会人経験7年～20年位まで

歓迎: ・社会・環境リスク対応の中でも、特に人権デューデリジェンスを含む人権関連の方針の策定やリスク管理実務の経験及び、サプライチェーン上のリスク管理に係る方針の策定や調査・運用の経験を期待する。

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
住宅融資、終身年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度、産前産後欠勤制度、育児休職制度、介護休職制度など
※ワークライフマネジメントを導入し社員全体が充実するような施策を推進しています。

キャリアパス・評価制度: まずはサステナビリティ推進部の企画チームで上記職務を担当。社会・環境リスク関連のプロフェッショナルとして、サステナビリティ推進部を軸に、広報・IR等も含めた企画担当人材としてのキャリア展開を想定している。

事業内容・会社の特長: 全世界に展開する国内屈指の大手総合商社。全世界展開のグローバルネットワークと様々な産業分野における企業・消費者との信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの国内販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を活かした多角的な事業を展開している。