募集要項
- 仕事内容
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【事業・組織構成の概要】
適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。Talent for All では全従業員を”タレント”と捉えて多様な人材が成長し、自律的なキャリアを描ける施策を当社のビジネス戦略にあった形で実現します。 このポジションではP＆C部門内や様々な関係者と協力しながら、キャリア開発に関する様々な施策を企画・実行します。（キャリアプラン、キャリアディスカッション、LCとの連携、NGC、シニア施策等）
【職務内容】
タレントフォーオール戦略の策定と実行: 多様な人材を維持し、育成するための戦略を立案し、実行する。
キャリア開発： 全従業員が参加可能なキャリア開発プログラムを立案して全体企画・管理を行う。
パフォーマンスマネジメント（キャリアパート）： 全従業員が公平にキャリアプランについて話し合えるようにする。
セルフアセスメント：個々人のスキル、興味、価値観、強みを把握するための自己分析ツールを導入し、展開する。
ネットワーキング ：プロフェッショナルなネットワーキングを社内で構築、維持するためのネットワーキングの機会を提供する。
データ分析 ：タレントフォーオールの指標を把握・分析し、アクションプランがが達成されていることを確認し、改善策を提案する。
コラボレーション： HR関係者や他部署と密接に協力し、「Talent for All」の考え方や行動を人事実務に統合する。
メンターシップ ：社員のコーチングや指導を行うしくみ作りをする。
継続的な改善： 業界のベストプラクティスを常に把握し、タレントフォーオールのプロセスを改善する方法を継続的に模索する。
- 応募資格
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- 必須
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経験： 人事戦略立案経験者で以下のいずれかの経験がある方（HR領域の経験10年以上）
・キャリア開発
・Talent For All
・Talent Development
スキル： コミュニケーション能力、対人能力、データ分析能力、リーダーシップ、コーチング能力、I＆Dに対する深い理解。
- 歓迎
- ・人事、経営管理、または関連分野の学士号、修士号が望ましい。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1400万円 ※前職年収を考慮、当社規定による
- 待遇・福利厚生
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保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
- 休日休暇
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休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日127日（2023年度）
休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
