募集要項
- 仕事内容
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＜仕事内容＞
大手製造企業向け業務系システムの大型刷新開発プロジェクト、また大型ERPパッケージソフト（販売、会計、資産管理、流通、人事給与勤怠領域）の導入開発保守プロジェクトで、SE／PMとして上流工程業務メイン、一部開発支援、スキル経験によってはプロジェクトマネジメント、自社海外開発センターの管理業務もご担当いただきます。
具体的にはスキル経験によって下記いずれの業務を担当いただきます。
・要件のヒヤリング、仕様理解&作成
・オフショアメンバーに仕様伝達、成果物レビュー、進捗管理
・システムバージョンアップ、トラブル対応、開発支援
・クライアントからの問い合わせ対応
・企業に導入したERPパッケージの保守、障害対応
・顧客折衝、プロジェクト全体管理
＜チーム雰囲気＞
・社長も含めて「さん」での呼称で、外資ならではのフラットな社風です。
・オープンなコミュニケーションを促進するように、随時進捗確認、問題、アイデアなどを共有できる場を設けています。
・手を挙げる方には幅広くお任せしますので、裁量をもって、新しいことにチャレンジできます。
・お互いの意見を尊重し、チームメンバーの多様性を大事にしています。
・フレキシブルな勤務時間やリモートワークなどワークライフバランスを取りやすい環境です。
＜入社後フォロー体制＞
下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
・ オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。
・メンタリングプログラム:経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。
・トレーニングプログラム:業務上利用するツールやシステムの使用方法、プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。
・チェックイン/フィードバック: 上司や先輩社員とのチェックインやフィードバックを行います。
＜キャリアアップサポート＞
・上司は社員と定期的に1on1実施により、チームの目標やビジョンを共有し、また社員のキャリア目標をヒヤリングしています。
・PMはメンバーの長所を引き出すような業務をお願いしたり、どのようなキャリアを目指しているか把握の上、目標に向けたスキルアップができるよう心がけています。
・上司やリーダー、先輩社員はメンタリング、コーチング、フィードバック、アドバイスにより社員のキャリアアップをサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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・Web/Open系/ABAPでの開発経験4年以上
・基本設計経験
・日本語ビジネスレベル（N2以上資格書）
- 歓迎
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・財務、会計、販売、資産管理、流通、人事給与勤怠いずれの業務知識
・基盤構築関連経験
・パッケージ製品、外部連携ツール運用経験
・ERP導入開発運用経験
・チームリーダー／プロジェクトリーダー経験
・プロジェクトマネージャ経験
・能動的に改善提案ができる方
・オフショア開発プロジェクトのご経験
・良いコミュニケーション力
- フィットする人物像
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＜入社後フォロー体制＞
下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
・ オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。
・メンタリングプログラム:経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。
・トレーニングプログラム:業務上利用するツールやシステムの使用方法、プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。
・チェックイン/フィードバック: 上司や先輩社員との定期的なチェックインやフィードバックを行います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 大手企業向け大型ERPシステム導入開発保守プロジェクトで導入エンジニア/PL
- 勤務地
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東京都
■週3－4日リモートワーク可
- 勤務時間
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9：00～17：30
■就業時間： 9：00～17：30（実労働時間7.5時間）※フレックス勤務制度あり、配属先により変更の可能性あり
■残業：あり（平均月20時間程）※月給には月みなし32.5時間分の見なし残業代こみ
- 年収・給与
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月給38万円～61万円
※月32.5時間分の見なし残業代：月80984円以上（管理職ランクはなし）
※超過分別途支給
※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します
※ご参考：エンジニアの年収例
＜昇進昇給＞
・年1回昇進昇給の機会があり、前年度（1月～12月）の実績・評価によります。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【福利厚生】定期健康診断、eラーニング、技術資格取得補助制度、外部研修受講制度、社内イベント、社員紹介制度、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇
【諸手当】交通費支給（上限5万円）、月32.5時間以上時間外勤務手当（管理職ランクはなし）
【昇給・賞与】年1回業績賞与（2－4月頃）※平均支給率は1ヶ月分
【禁煙／喫煙環境】本社は敷地内禁煙、事業所によって喫煙所あり
- 休日休暇
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週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
※年休123日以上
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→Zoomで面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアアップサポート＞
・上司は社員と定期的に1on1実施により、チームの目標やビジョンを共有し、また社員のキャリア目標をヒヤリングしています。
・PMはメンバーそれぞれの長所を引き出すような業務をお願いしたり、どのようなキャリアを目指しているか把握の上、できるだけ目標に向けたスキルアップができるよう業務をアサインする心がけています。
・上司やリーダー、先輩社員はメンタリング、コーチング、フィードバック、アドバイスにより社員のキャリアアップをサポートします。
