募集要項
- 募集背景
- 会社新設のため
- 仕事内容
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新会社内に新設予定の人事総務部（20名規模）内のHuman Capital Strategyのメンバーとして、新会社の海外勤務者管理業務を担当していただきます。■職務内容
・入社～2022年9月
外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。
※外部ベンダーは、現在親会社にて地域別で契約締結している企業が対象
※海外勤務者情報：人数30名弱、中国、アメリカ等6か国
・2022年9月～
新会社の海外勤務者管理業務（赴任・帰任管理実務、海外給与計算、海外勤務者向け人事諸規程・各種福利厚生制度の企画・運用）を担当する。
■職務の魅力
・新設会社なので、新しい業務プロセスの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。（新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。）
・海外現地法人の担当者（現地採用）との協業で仕事を進めるので、英語力・グローバル・コミュニケーション力の向上を図ることができる。
・丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人ひとりの顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人程度であるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。
■入社後のキャリア
・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。
・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■学歴：学士以上
■英語力：ビジネスレベル
※オーラルでのコミュニケーションはあまり発生しないが、メール対応は日常的に発生する
■専門スキル・資格等：
・EXCELを自由に使いこなせること
※海外給与計算等で複雑なEXCELシートを取り扱うため、一定以上の対応レベルの方を希望
■経験
・民間企業の海外勤務者管理業務の経験3年以上
※海外駐在員の人数が「10名規模以上」の対応をされたことのある方を希望
- 歓迎
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・海外駐在の経験
・英語力の高い方（TOEIC800点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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・8：45～17：30 ※フレックスタイムあり。
・標準労働時間8時間 コアタイム11:15～13：30
・時間外労働：あり
・平均残業時間：20時間程度を想定
・在宅勤務状況：コロナ禍の間は在宅勤務中心、週1日程度の出社
コロナ終息後は、週2～3日の出社を想定
- 年収・給与
- 640万～760万円（34万円/月～）
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
【福利厚生】
選択型福利厚生、従業員持株会制度、財形貯蓄制度など
- 休日休暇
- 休日：土日、祝日
