募集要項
- 募集背景
- 案件受注増に対応するため。
- 仕事内容
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【広島】人事（課長候補）/採用・労務メイン/社員1,000名越/売上業界トップの建設コンサルタン■業務概要：新卒／中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。
■業務詳細：※業務の割合は、採用が30％、労務が70％を予定しています。
（1）採用業務
・採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定
・採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応
・選考実施…会社説明、面接の設定および実施
・その他…インターンシップ企画および運営
（2）労務業務
・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
■組織構成：中国四国支店業務課は30代1名、40代1名、50代1名の計3名で構成されております。
■ミッション：事業拡大に伴い、新卒・中途採用の拡充と労務管理の強化を計画しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
採用および労務業務のご経験
■歓迎条件：
マネジメント経験
- 歓迎
- 採用および労務業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 年収・給与
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500万円～800万円
■年収についての補足
＜予定年収＞
500万円?800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
350,000円～500,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■特別賞与：業績により支給※過去実績年1回
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
■確定拠出年金制度■育児休業、介護休業■従業員貸付金制度■財形貯蓄制度■単身赴任手当（月額50,000円）、資格手当（1,000円～30,000円）■住宅制度：借上社宅（家賃の50％を会社が負担）、持家住宅（月額上限22,000円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
- 選考プロセス
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■面接回数:1回
